Coordinateur du contrat local de santé (cls) et contrat local en santé mentale (clsm)

Description de la collectivité :

Deuxième ville des Yvelines avec 53 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.

Description de la mission :

Rattaché(e) au Directeur du CCAS, vous serez en charge de la coordination et de la mise en œuvre du Contrat Local de Santé (CLS) et du Contrat Local en Santé Mentale (CLSM), en respect du cahier des charges établies par l'Agence Régionale de Santé Île-de-France.

Dans ce cadre, vos missions consisteront à :

Coordination et mise en œuvre des actions du CLS et du CLSM :

· Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques définies dans le cadre du CLS et du CLSM ;

· Collaborer avec les acteurs clés du domaine de la santé et de la santé mentale (professionnels de santé, institutions publiques, associations) pour identifier les besoins et les priorités sur le territoire ;

· Assurer le suivi et lévaluation des actions mises en place ;

· Élaborer des plans daction détaillés en lien avec les priorités de santé publique ;

· Identifier les besoins du territoire et proposer des ajustements aux dispositifs existants ;

Animation et mobilisation des acteurs locaux :

· Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de santé, sociaux et médico-sociaux ;

· Animer des groupes de travail thématiques autour des priorités identifiées ;

· Accompagner les professionnels et bénévoles dans la mise en œuvre dactions de prévention et de promotion de la santé et de la santé mentale ;

· Organiser des formations et des ateliers pour renforcer les compétences des acteurs locaux.

Gestion administrative et financière :

· Assurer le suivi budgétaire des actions du CLS et du CLSM en lien avec les financeurs et le service financier du CCAS ;

· Rédiger les bilans et rapports dactivités destinés aux partenaires institutionnels ;

· Veiller au respect des obligations réglementaires et contractuelles ;

· Assurer la recherche de financements complémentaires et monter des dossiers de demande de subvention ;

Participation à la politique de santé territoriale :

· Participer à la déclinaison territoriale de la politique de santé définie par la Ville et l'ARS ;

· Mettre en place des actions de prévention et relayer les campagnes nationales ;

· Créer, maintenir et entretenir des partenariats et coopérer dans le cadre d'une démarche d'animation territoriale ;

· Assurer le lien entre la Ville et l'ARS.

Communication et sensibilisation :

· Diffuser une culture de promotion territoriale de la politique de santé définie par la Ville et l'ARS ;

· Mettre en place des actions de communication et de promotion et en assurer la diffusion ;

· Organiser des événements, forums et campagnes de sensibilisation ;

· Développer des supports de communication adaptés aux différents publics ;

· Coordonner les actions de communication avec les services municipaux et les médias locaux.

Description du profil :

Nos attentes :

· Expérience en gestion de projet dans le domaine de la santé publique, de la politique de la ville ou des politiques sociales ;

· Bonne connaissance des politiques de santé et du champ institutionnel de la santé et du secteur médico-social ;

· Compétences en gestion budgétaire et suivi administratif ;

· Maîtrise des outils numériques et bureautiques.

Vos atouts :

· Sens du service public ;

· Discrétion et confidentialité ;

· Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;

· Sens de lorganisation et de lanticipation ;

· Sens de l'écoute ;

· Appétence pour les contacts humains ;

· Disponibilité.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place lHumain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives dévolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :

· Poste ouvert au cadre demplois des attachés territoriaux ou cadres de santé, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.

· Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables.

· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA.

· Congés annuels et 22 RTT.

· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun.

· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance.

· Politique dynamique de formation.

· Possibilité dactivités sportives gratuites sur le temps du midi.

· Adhésion à lamicale du personnel et au CNAS.