Overview
La Direction Des Ressources Humaines pilote Une Stratégie Ambitieuse De Transformation, Au Service Des 2 500 Agents De La Collectivité. Engagée Dans La Modernisation De Ses Pratiques, Elle S’organise Autour De Quatre Services.
* Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
* Gestion administrative du personnel
* Qualité de vie au travail
* Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation et de digitalisation des processus.
Responsibilities
* Rattaché au chef du service « gestion administrative du personnel » et en tant que responsable du secteur « études et carrières », sécuriser les pratiques de gestion administrative dans une logique de prévention des risques contentieux.
* Conduire les campagnes d’avancement de grade et de promotions internes et les entretiens professionnels; traiter les procédures disciplinaires avec la direction des affaires juridiques.
* Animer une équipe composée de trois gestionnaires (deux gestionnaires « études et carrières » et un gestionnaire sur le temps de travail).
* Piloter les activités d’expertise juridique de la direction des ressources humaines et assurer le conseil interne sur les questions statutaires posées par les gestionnaires des services.
* Assurer l’instruction des rapports et procédures disciplinaires en lien avec la direction des affaires juridiques et les assemblées, et gérer les demandes de rupture conventionnelle.
* Définir et piloter un programme de sécurisation des actes et de prévention des risques juridiques; mettre à jour les modèles des actes administratifs.
* Conduire les campagnes d’avancement et des entretiens professionnels, fiabiliser les listes des agents promouvables et piloter la modernisation et la digitalisation des entretiens professionnels dans le SIRH.
* Contribuer à la réactualisation des lignes directrices de gestion.
Profile / Qualifications
* Formation supérieure en droit (de préférence en droit public).
* Maîtrise du statut de la fonction publique et des procédures disciplinaires et du contentieux.
* Bonnes connaissances du code du travail et de l’environnement territorial et de la fonction publique territoriale.
* Connaissances des procédures et du fonctionnement des instances paritaires et des instances délibératives communales.
* Compétences rédactionnelles administratives et juridiques, et maîtrise des fonctionnalités « carrière » des SIRH (la connaissance de CIRIL serait un plus).
* Maîtrise des techniques de conduite de projet et d’animation en transversalité; réelle appétence pour le travail en transversalité; qualités d’écoute; sens de l’organisation; maîtrise des outils bureautiques; discrétion et disponibilité.
Nous Rejoindre / Avantages
* Participation à des projets innovants d’une ville en transformation, avec des défis sociaux et écologiques.
* Organisation du travail favorisant la conciliation vie professionnelle/vie personnelle ( RTT, télétravail, etc.).
* Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun.
* Politique RH active avec évolution professionnelle, développement des compétences et reconversion.
* Rémunération et avantages sociaux attractifs (restaurant d’entreprise, mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d’action sociale, régime indemnitaire, etc.).
Recrutement
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d’emploi des attaches territoriaux. Vous n’êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Informations complémentaires
* Seniority level: Mid-Senior level
* Employment type: Contract
* Job function: Government Administration
J-18808-Ljbffr
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