Ip/ap – responsable du pôle des activités transverses. h/f

Informations générales Référence 2026-28877 Date de début de publication 09/03/2026 Date limite d'envoi des candidatures 10/04/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Finances Publiques - Chargée / Chargé de gestion financière Intitulé du poste IP/AP – Responsable du pôle des activités transverses. H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Descriptif de l'employeur (suite) Le poste à pourvoir se situe au sein de la direction des finances publiques en Polynésie française (DFIP PF) qui, par sa situation au sein d’une collectivité ultra-marine dotée d’une large autonomie administrative et politique, exerce un nombre plus limité de missions qu’une DFIP standard, du fait notamment que la gestion de la fiscalité est de la compétence d’un service administratif du territoire. Les services de la DFIP en Polynésie française sont organisés en réseau comprenant une direction locale et cinq postes comptables répartis sur 3 sites. Elle compte 128 agents au 1er janvier 2026. L’effectif du pôle de pilotage des activités transverses comprendra 17 emplois au 1er septembre 2026 : un chef de pôle (IP/AP), un adjoint (inspecteur divisionnaire), 6 chefs de service ou chargés de mission (inspecteurs), 3 contrôleurs et 6 agents (dont 3 ANFA). " Description du poste Au sein de la DFIP PF, le poste à pourvoir porte sur le pilotage des activités transverses. Ce pôle sera constitué à partir de septembre 2026, par regroupement au sein d’une structure unique, des missions suivantes : - ressources humaines ; - budget, immobilier, logistique et sécurité ; - audit, maîtrise d’activité et affaires économiques ; - assistance de proximité et développement informatique ; Ces missions s’exercent pour la DFIP en Polynésie française dans un contexte particulier tenant à : • à l’éloignement géographique du territoire avec un décalage horaire important rendant les échanges avec l’hexagone plus exceptionnel ; • à la large autonomie de cette collectivité ultra-marine notamment sur le plan législatif, politique et administratif ; • à des personnels à gérer aux statuts variés : résidents ou non, agents sous statut de la fonction publique d’État et d’autres recrutés localement (sous statut CEAPF), des agents non titulaires de l’État (ANFA) ; • à un système d’information ancien et éloigné des standards métropolitains. Assisté d’un adjoint A (IDIV), le chef de Pôle pilote l’ensemble de la mission au sein de laquelle il impulsera et accompagnera les changements. A titre personnel, il exercera les fonctions de chargé de communication en lien direct avec le directeur et sera chargé de réaliser, avec l’assistance de rédacteurs, des travaux d’audits. Afin que la continuité d’activité soit assurée en toutes circonstances, l’organisation du pôle est basée sur un binôme de cadre polyvalent à la tête de la structure, sans qu’elle soit incompatible avec la prise en charge de périmètres d’activités propres à chacun tenant compte de leur profil ou de leur expérience. La participation au dialogue social institutionnel est également une composante de la mission (convocation et ordre du jour des CSA, convocation et préparation des supports, compte rendu des instances…). De même, les préoccupations relatives à l’amélioration des conditions de vie au travail de personnels, au développement d’une sensibilité écoresponsable, à la prévention des discriminations et à la protection des personnels sont autant de thèmes faisant partie intégrante de la mission du pôle et nécessitant une forte implication du binôme de cadre. Au sein de la DGFIP, l’emploi de responsable du pôle est calibré inspecteur principal. Pour les candidats (es) fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à IPFIP (attaché(e) principal(e)). Selon le corps d'origine, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Description du profil recherché Si vous rêvez d’exercer votre activité au sein d’une direction à taille humaine, dynamique et ouverte au changement, ce poste à fortes responsabilités est fait pour vous si vous réunissez les qualités et compétences attendues et êtes prêt à vous engager auprès de l’équipe de direction pour contribuer et accompagner leur démarche de modernisation. Connaissances recherchées : - Disposer de connaissances notamment en matière d’achats et marchés publics, de gestion budgétaire et comptable… ; - Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ; Compétences requises : - Sens des priorités et capacité à appréhender et porter les enjeux stratégiques de la direction ; - Grandes qualités relationnelles et aptitude au dialogue (OS, responsables de service, agents …) ; - Capacité à gérer des situations de crise et à maîtriser les risques ; Savoir faire : - Savoir animer et piloter des équipes, savoir déléguer ; - Savoir travailler en équipe et fédérer un collectif ; - Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie ; - Savoir maîtriser les délais ; - Capacité d’analyse ; Savoir être : - Forte implication professionnelle et grande capacité de travail ; - Goût avéré pour l’innovation ; - Loyauté ; - Maîtrise de soi et sens de la diplomatie ; - Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget SAVOIR-FAIRE - Manager SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, COM, Polynésie Française (987) Lieu d'affectation 27 Rue Anne-Marie Javouhey - 98713 PAPEETE Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre franck.blettery@dgfip.finances.gouv.fr - philippe.merlaud@dgfip.finances.gouv.fr