Psychologue du travail / ergonome

À propos de nous

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble trois établissements sur 4 sites :
- Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne), établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;
- Le CH de Vire (Calvados) : 400 lits et places, 600 agents ;
- Le CHIC des Andaines (La Ferté-Macé-Domfront - Orne) : 500 lits et places, 550 agents.


Mission

- Mission Générale : Contribuer, à l’échelle du GHT, à la prévention des risques professionnels, à l’amélioration continue des conditions de travail, au maintien de la santé mentale et physique au travail, ainsi qu’à l’accompagnement des transformations organisationnelles, notamment à travers la mise en œuvre du DUERP et du PAPRIPACT. - Missions et activités principales : Psychologie du travail • Évaluer et prévenir les risques psychosociaux (RPS) sur l’ensemble des sites du GHT • Proposer un accompagnement individuel ou collectif du personnel en situation de mal-être ou de difficulté professionnelle • Conduire des entretiens de soutien, animer des groupes de parole ou actions collectives suite à des événements marquants • Participer à la gestion de situations sensibles : conflits, agressions, incidents, souffrance au travail, etc. • Contribuer à l’accompagnement du changement, notamment lors de réorganisations, fusions de services ou évolutions des conditions de travail FICHE DE POSTE PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL / ERGONOME Version 1: Date de mise à jour : 01/08/2025 Page : 2 sur 3 2 Ergonomie • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail par une approche ergonomique globale (organisation, outils, communication) • Réaliser des diagnostics ergonomiques collectifs (services en tension, transformations organisationnelles, signalements de souffrance au travail, etc.) • Accompagner les projets de réaménagement de services, déménagements, changements de matériels, en veillant à intégrer les besoins des utilisateurs et les contraintes du travail réel Transversalité inter-sites • Contribuer à la mise à jour et à l’analyse du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) à l’échelle du GHT et des 4 établissements. Alimenter le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) • Participer à la déclinaison du DUERP en PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail), en identifiant les actions prioritaires à mettre en œuvre • Accompagner la mise en œuvre concrète du PAPRIPACT en lien avec les services, la direction, la médecine du travail et les instances représentatives du personnel • Suivre, évaluer et réajuster les actions du PAPRIPACT • Participer aux instances (CSE/F3SCT), en apportant un éclairage sur les risques professionnels, les conditions de travail et les mesures de prévention • Contribuer aux démarches QVT, en lien avec les orientations du DUERP et du projet social d’établissement • Répondre aux appels à projet relevant de son domaine de compétences (CLACT, etc…)


Profil

• Formation et qualification requises : • Master 2 de psychologie du travail et Master 2 en ergonomie • Savoirs attendus : • Psychologie du travail, psychologie clinique du travail • Ergonomie de l’activité et analyse du travail réel • Connaissance du fonctionnement hospitalier et du secteur public • Réglementation en santé au travail, RPS, TMS, conditions de travail • Maîtrise des outils d’enquête et d’analyse (questionnaires, entretiens, observations) FICHE DE POSTE PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL / ERGONOME Version 1: Date de mise à jour : 01/08/2025 Page : 3 sur 3 3 • Savoirs-faire attendus : • Conduite d’entretiens et d’actions de soutien psychologique • Animation de groupes • Rédaction de rapports et formulation de préconisations • Conduite de projets • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (agents, encadrants, médecins, syndicats, directions) • Savoirs-être attendus : • Empathie, écoute active, neutralité • Loyauté, discrétion, respect de la confidentialité • Esprit d’analyse et de synthèse • Capacité à travailler en équipe et en autonomie • Spécificités du poste : • Interventions possibles sur les 4 établissements du GHT • Participation aux instances (CSE, F3SCT) • Intervention en situation d’urgence ou de crise

Poste vacant

envoyé candidature à : helene.cojean@ght-cdn.fr