Dans le cadre d'une Création de poste, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement et formation.
1. Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi en lien avec les managers opérationnels
- Sourcing, présélection des candidatures, qualification téléphonique
- Organisation et participation aux entretiens RH
- Débriefing et appui à la décision de recrutement avec les managers et la Direction
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord de recrutement (reportings, indicateurs)
- Participation aux forums, salons et relations écoles
2. Formation et développement des compétences
- Appui à la campagne des entretiens annuels et professionnels
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Organisation logistique des actions de formation (convocations, émargements, évaluations)
- Interface avec les organismes de formation et l'OPCO
- Suivi des habilitations obligatoires (sécurité, gestes et postures.)
3. Prévention et Qualité de Vie au Travail (QVCT)
- Suivi des actions du DUERP et des registres réglementaires
- Organisation des formations obligatoires en matière de santé et sécurité (gestes et postures, RPS, SST.)
- Participation aux campagnes de sensibilisation internes (charte de la déconnexion, ligne d'écoute, égalité professionnelle.)
4. Gestion administrative du personnel (en appui de la chargée RH)
- Élaboration et rédaction des contrats de travail et avenants
- Création et mise à jour des dossiers individuels et des fichiers de suivi du personnel
- Mise à jour du SIRH (Lucca) et gestion des données administratives
- Transmission des éléments variables à la comptabilité (mutuelle, heures supplémentaires, titres restaurants.)
- Suivi de l'activité des personnels permanents et enseignants vacataires
5. Projets RH transverses & communication interne
- Appui à la digitalisation et à l'automatisation des processus RH
- Participation à la rédaction, à la structuration et à la mise à jour des procédures RH (onboarding, absences, audits internes.)
- Contribution à la démarche qualité (ISO 9001, audits internes, conformité réglementaire)
- Soutien à la communication RH interne : livret d'accueil, actualités RH, supports de sensibilisation
Formation :
Bac +5
Expérience :
Minimum 2 ans avec une forte composante recrutement et formation
Compétences techniques - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)- Bonnes connaissances en recrutement : rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, relations écoles- Connaissances en gestion de la formation : suivi du plan, logistique, lien OPCO- Notions solides en droit du travail et en gestion administrative du personnel- Pratique d'un SIRH (idéalement Lucca) et d'un ATS (We-Recruit)
Compétences comportementales - Très bon relationnel, sens de l'écoute et de la confidentialité- Organisation, rigueur et réactivité- Esprit d'équipe et autonomie- Sens du service et posture proactive auprès des managers et des interlocuteurs internes
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