Un·e directeur·rice du centre social de l’orange bleue

Un·e directeur·rice du Centre Social de l’Orange Bleue

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Un·e directeur·rice du Centre Social de l’Orange Bleue

– Structure : La ville de Clichy-sous-Bois
– Publiée le : 2 mai 2025


MISSIONS

Sous l’autorité de la directrice de la Vie Associative et des Quartiers (Divaq)et du chef de projets de développement local Cœur de Ville, vos missions principales sont:

Gestion de l’équipe et accompagnement du changement statutaire
Dans le cadre de l’application de l’orientation de la ville de Clichy-sous-Bois visant à étudier puis à mettre en œuvre une municipalisation du Centre Social de l’Orange Bleue:
• Encadrer et animer l’équipe du Centre Social (salariés et bénévoles), aujourd’hui organisé sous la forme associative, dans le cadre d’une convention de mise à disposition de personnel entre la Ville et l’association
• Assurer le suivi des compétences et des besoins en formation.
• Conduire une analyse approfondie des souhaits des salariés quant à leur passage éventuel au statut d’agent communal, dans le cadre des réflexions, productions et actions liées à l’orientation de municipalisation du Centre Social
• Accompagner les salariés dans cette transition, en lien avec les services RH de la collectivité.

Actualisation du projet social du Centre dans la perspective d’une municipalisation de ces actions
• Piloter, en lien avec le chef de projets de développement local Cœur de Ville de la Divaq, les études, diagnostics et l’élaboration du plan d’action visant à une municipalisation du Centre Social de l’Orange Bleue
• Actualiser le diagnostic des besoins sociaux du territoire.
• Associer les habitants et les partenaires institutionnels à l’élaboration du projet.
• Mettre en place une nouvelle feuille de route en adéquation avec le statut communal.
• Assurer le suivi et l’évaluation du projet social.

Suivi administratif et financier
• Assurer la gestion budgétaire et financière du Centre Social.
• Superviser la recherche de financements et le suivi des subventions.
• Gérer les relations avec la CAF et les autres financeurs (État, Région, Département, etc.).
• Veiller à la bonne application des obligations légales et réglementaires.

Gestion de la transformation du Centre Social associatif en structure communale
• Coordonner le passage du statut associatif à celui de service communal.
• Assurer le lien avec la municipalité, les services administratifs et juridiques concernés.
• Piloter les démarches de mise en conformité réglementaire.
• Accompagner la dissolution de l’association et l’intégration du personnel et des activités au sein de la collectivité.

Élaboration et rédaction de la nouvelle convention partenariale avec la CAF
• Piloter dans ce cadre l’ensemble des démarches et des instances permettant le renouvellement de l’agrément de la CAF envers ce Centre Social
• Négocier et rédiger la nouvelle convention d’objectifs et de financement avec la CAF.
• Définir les engagements réciproques entre la collectivité et la CAF.
• Intégrer les spécificités du nouveau statut dans la convention.

Participer aux réunions d’équipe de la DIVAQ
• Participer aux réunions d’équipe des membres de la direction et de réunions de Pôle des Centres sociaux

PROFIL

• Connaissance de l’environnement territorial
• Maîtrise des outils de diagnostic territorial et d’analyse des besoins sociaux.
• Connaissance des politiques sociales et familiales.
• Maîtrise des dispositifs de la CAF et des financements publics.
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable.
• Réglementation et cadre juridique des structures sociales et associatives.
• Conduite du changement et gestion des transitions institutionnelles.
• Gestion de projet et élaboration de diagnostics territoriaux.
• Capacité de négociation et rédaction de documents institutionnels.
• Animation et pilotage d’équipe pluridisciplinaire.
• Leadership et diplomatie.
• Esprit d’initiative et autonomie.
• Sens de l’écoute et de la concertation.
• Adaptabilité et rigueur


INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cadre territorial – Fonction publique territoriale ou contractuel
• Poste à temps plein
• 38h30 hebdomadaires
• 1607h annuelles
• 26 jours de congés annuels, 20 JRTT, 43 jours de présence en télétravail.
• Plage horaire: 9h/12h30 – 14h/18h et prolongation sur deux jours de 14h/18h30
• Grande disponibilité en dehors de la plage horaire définie, avec possibilité de modulation des horaires, y compris soirée ou week-end selon les besoins.
• Déplacements possibles sur le territoire de la commune et auprès des partenaires et habitants
• Permis de conduire reconnu en France.


CONTACT

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à la Direction des ressources humaines à: recrutement@clichysousbois.fr


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