LA COLLECTIVITÉ Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine. LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS Les conditions du poste Les candidatures sont à adresser avant le 25 janvier 2025 - Filière technique – Catégorie B et C - Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle - Poste à temps complet (35H), à pourvoir à compter du 2 mars 2026 - Poste basé au centre social AGORA – 361, rue Saint Nicolas, à Granville - Possibilité de télétravail Le poste et ses missions En lien hiérarchique avec la responsable du service éducation, le coordinateur de proximité agents d’entretien et de restauration (H/F) assurera les missions suivantes : - Encadrement des agents : Organiser, coordonner et superviser les équipes d’agents d’entretien et de restauration (écoles, bâtiments publics.) - Gestion des plannings : Élaborer et ajuster les plannings des agents (absences, remplacements, congés) - Répartition des tâches : Veiller à la bonne répartition des missions entre les agents et s’assurer de la qualité du travail effectué. - Accompagnement : Former les nouveaux agents et assurer un suivi régulier des équipes sur le terrain. - Gestion des stocks : Passer des commandes de produits - Suivi réglementaire :S’assurer de l’application des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur (HACCP, normes sanitaires). - Contrôle qualité : Réaliser des contrôles réguliers des prestations d’entretien (propreté des locaux) - Soutien opérationnel : Intervenir en renfort auprès des agents si nécessaire - Vérification des équipements : Contrôler régulièrement le bon fonctionnement des équipements (matériel de nettoyage, cuisines) et signaler les besoins de maintenance. - Faire remonter les demandes d’intervention du CTM POURQUOI NOUS REJOINDRE ? - Territoire attractif – Cadre de vie agréable - Accès facile – Transports urbains gratuits – Parking gratuit - Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité - Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants - Projets innovants et motivants - Politique de formation dynamique - Charte de management - Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur ) - Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille - Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité) - Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL - Maitrise de l’outil informatique - Rigueur - Organisé et méthodique - Bienveillant - Autonome - Adaptabilité - Capacité à encadrer et à motiver une équipe. - Rigueur organisationnelle : Gestion efficace des plannings, respect des délais et priorités. - Connaissance des règles d’hygiène et sécurité : Maîtrise des normes HACCP et des consignes de sécurité liées à l’entretien et la restauration. - Aptitude à la gestion administrative : Suivi de stocks, suivi budgétaire et reporting régulier. - Sens du terrain : Capacité à intervenir directement en soutien des équipes en cas de besoin. - Permis B Réf: ee9997f9-efd5-4429-a7b0-879be6e97c1b
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