Responsable ressources humaines f/h

Avec l’appui de votre alternant, vous avez pour missions de :



* Recrutement :

Gérer le processus de recrutement de A à Z en direct ou via votre alternant : de l’analyse du besoin à l’organisation de l’intégration du nouveau collaborateur

Rédiger et mettre à jour les fiches de postes

Entretenir et développer les relations avec les acteurs locaux du recrutement (Pôle emploi, écoles, agences de travail temporaire, etc.)

Participer au développement de la marque employeur interne et externe



* Administration du personnel et Paie :

Établir et assurer le suivi des contrats de travail de l’arrivée au départ des collaborateurs (contrats, avenants, formalités d’embauche/de départ, etc.)

Assurer la tenue du registre unique du personnel

Gérer les visites médicales et le suivi spécifique des collaborateurs

Assurer les déclarations obligatoires (URSSAF, arrêts maladies, accidents de travail, etc.)

Assurer le suivi des temps de travail et mettre à jour l’outil RH

Suivre les stagiaires

Établir les éléments variables de paie et les transmettre à la comptabilité (temps de travail, évènements, etc.)



* Formation et développement des compétences :

Préparer le plan de développement des compétences

Piloter la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation

Suivre le budget et optimiser les financements par les partenariats avec les organismes et le suivi avec l’OPCO

Réaliser les entretiens de parcours professionnels et les bilans et/ou accompagner les managers



* Juridique et social :

Gérer les procédures disciplinaires

Gérer le dialogue social

Piloter la stratégie RH en lien avec les directives globales de l’entreprise



* Accompagnement des équipes et des partenaires :

Accompagner de façon opérationnelle les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe

Assurer une présence quotidienne sur le terrain et auprès des équipes afin de répondre à leurs questions

Entretenir des relations de proximité avec les partenaires : service de santé au travail, assureur, organismes sociaux, OPCO, etc.



* Communication et projets :

Assurer la gestion et l’organisation des projets RH

Gérer les événements du personnel

Assurer la communication interne et externe liée à son périmètre

Tenir à jour les obligations de l’employeur en matière de gestion sociale (affichage obligatoire, mise à jour du document unique, etc.)



* Compétences générales :

Rédiger et mettre à jour les procédures liées à son activité

Établir, suivre et communiquer les indicateurs Ressources Humaines (absentéisme, temps de travail, etc.)

Assurer une veille juridique

Représenter les RH au sein du comité de direction




Diplômé d’un niveau supérieur en Ressources Humaines (BAC +3 minimum), vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction généraliste similaire et sur l’ensemble des domaines RH.

Vous êtes à l’écoute, discret, disposez de bonnes qualités relationnelles et vous aimez le travail en équipe. Rigoureux, vous avez l’esprit d’initiative et vous êtes organisé. Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique, particulièrement d’Excel.




Le Cabinet EXTANSE basé dans l'Oise recherche pour son client :

Au sein d'une entreprise industrielle et sous la responsabilité de la Direction et en lien direct avec l’ensemble des équipes administratives et terrain, vous pilotez en autonomie le service Ressources Humaines de l’entreprise et de ses filiales.

Vous serez accompagné d’un alternant en Licence Ressources Humaines que vous managez au quotidien.

Dans le respect des dispositions légales et réglementaires, vous suivez les collaborateurs depuis leur recrutement jusqu’au départ de la structure et sur l’ensemble des activités du métier : administration du personnel, rémunération, formation, recrutement, relations sociales, gestion des carrières, etc.