Responsable des ressources humaines

Fédération d'éducation populaire, la FOL 69 - Ligue de l'Enseignement du Rhône et de la Métropole de Lyon, dans le cadre d'une structuration des services engagée il y a plus d'une année, crée un poste de responsable ressources humaines. Notre fédération compte aujourd'hui 70 salariés (ETP) répartis sur trois sites avec des variations d'effectifs plus ou moins fortes tout au long de l'année.

Au sein du service des moyen généraux, vous assurez les missions d'un-e responsable des ressources humaines alliant à la fois suivi administratif des équipes, analyse opérationnelle et technique, aide à la décision. Enfin, vous participez à l'amélioration globale des processus RH.

Vous œuvrez dans un milieu aux valeurs fortes, avec des salarié.e.s engagé.e.s sur des missions pleines de sens.

Sous l'autorisé du DAF et avec le soutien opérationnel d'un-e chargé-e RH vous assurez les missions suivantes :

·
Administration du personnel :

Veiller au suivi et à la mise à jour du dossier administratif des salariés dans le SIRH

Veiller à la préparation et la rédaction des contrats de travail et autres documents contractuels

Suivre des déclarations, (ex : DPAE, médecine du travail, accidents de travail)

Veiller au suivi administratif des formations individuelles et collectives

Elaborer le plan de formation en collaboration avec toutes les parties-prenantes : récolte des besoins, construction, recherche d'organismes de formation, suivi du financement et conseil des salariés pour leur projet de formation

· Administration et gestion du SIRH :

Veiller aux évolutions de paramétrage du SIRH en relation avec notre prestataire

Suivre la complétude des éléments du contrat horaire (SIRH) et de la planification horaire du salarié

Être référent sur les questions SIRH pour les responsables de service et salariés

Participer à l'animation des formations

· Gestion des différents horaires de travail :

Assurer la cohérence des suivis individuels et collectifs et être garant de l'équité des salarié.e.s

Participer à l'élaboration des planning journaliers et annuels en relation avec les responsables de services et salarié.e.s.

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires

· Assurer l'établissement mensuel des bulletins de paie et déclarations sociales :

Analyser et contrôler les données présentes dans les suivi individuels (SIRH)

Veiller à la transmission des variables de paie auprès du prestataire (paie externalisée)

Veiller à la conformité des données de paie et documents de sortie

· Assurer la Veille réglementaire et sociale

Participer aux réunions organisées par nos partenaires

Suivre les évolutions de la CC ECLAT, RGPD.

· Piloter le processus de recrutement des nouveaux salariés :

La Gestion des offres d'emploi sur nos sites partenaires

Participer au recrutement, sélection des offres et entretiens de recrutement

· Assister la direction :

Produire un tableau de bord RH mensuel : actualisation d'indicateurs de gestion

Appuyer la direction pour la préparation des travaux du CSE

Accompagner et suivre certains projets : changement de Mutuelle, mise en place d'accord ou de charte, règlement intérieur, NAO, bien-être au travail, lutte contre les VHSS

Participer à la production d'une communication interne (livret d'accueil, newsletter, etc)

Ecrire des notes de service et répondre à des situations complexes

· Être en relation avec les partenaires / prestataires extérieurs :

Suivi des dossiers avec les partenaires : prestataire de paie, avocat, organisme de prévoyance, mutuelle, CPAM, URSSAF, etc.

Compétences demandées :

Connaissance juridique en droit du travail exigé

Connaissance de la convention collective ECLAT serait un plus

Capacité à s'intégrer dans un collectif de travail

Capacité à être force de proposition et dans un état d'esprit d'amélioration continue

Capacité à être en conseil auprès de managers

Capacité à mener des projets transversaux

Capacité à animer des réunions / formations

Diplômes :

BAC + 3 minimum

Expérience souhaitée de 5 ans dans des fonctions RH

Candidature à adresser à :


en précisant dans le titre Candidature pour le poste RRH avant le 27/02/2026

Prise de poste souhaitée : le plus rapidement possible en fonction des disponibilités de la personne.