Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, et travailler au sein d’équipes conviviales ? Pernod Ricard recrute son futur alternant en Coordination RH (H/F) pour assister la Learning &Development CoordinatordePernod Ricard University et Responsabledela Gestiondes RH pour l’entité Pernod Ricard La Voisine.
Vos missions clés ?
Pour l’antennedeformation du Groupe Pernod Ricard: Pernod Ricard University
Organiser et gérer les aspects administratifs et logistiques des programmesdeLeadership Groupe dePernod Ricard University.
* Mission 1: Gérer l’ensembledela logistique inhérente à l’exécutiondes sessions (inscriptions, planning et logistique) en lien avec les intervenants sur les sessionsdeformation délivrées.
* Mission 2: Refléter la participation dans le SIRH Groupe et effectuer un suivides KPIs clés.
* Mission 3: Coordonner les plannings et s’assurerdela refacturationdes fraisdes participants aux filiales.
Pour l’entité/filiale Pernod Ricard La Voisine - Campus Physiquedu GroupePernod Ricard
RH Administratif & Paie
* Mission 1: superviser le processdepaie : collecter les éléments variablesdepaie auprèsdes responsables du site et faire le lien avec le gestionnairedepaie. Contrôler et valider les bulletins. Être garant du calendrierdepaie. Se tenir à jour et mettre en œuvre les évolutions légales dans l'entreprise (eg: rémunération, absences,…), Calcul de l’intéressement et du process de versement.
* Mission 2: gérer les entrées et sortiesdes collaborateurs et tenir le dossier administratif individueldechaque collaborateur à jour (y compris dans Workday) : onboarding, contratsdetravail, visites médicales, affiliations, etc et offboarding, STC, radiationdes organismesdemutuelle,deprévoyance, etc.
* Mission 3: répondre aux besoins RH quotidiens : avenants, rédactiondecourriers et d’attestations, gestiondes absences, mises à disposition des collaborateurs vers d’autres sites, mises à jour légales, faire le lien avec le service IT, gestion de la rémunération et des avantages sociaux, avances sur salaires etc.
* Mission 4: organiser les élections du personnel et le suivi de l’accord d’intéressement, entretenir les relations avec les partenaires sociaux (réunions CSE), veiller à la mise en œuvredes accords conclus.
* Mission 5: suivi des déclarations diverseset paiementdes cotisations.
* Mission 6: veille sociale et mise en conformitédes affichages légaux.
HR Business Partner & Learning Partner
* Mission 1 :coordonner le process d'évaluation annuelle avec les responsables de site
* Mission 2:mettre en place le plan de formation dans le cadre des entretiens de développement et des formations obligatoires, (demandededevis et d’informations, rencontredes prestataires, financement OPCO…) et assurer le suivi.
* Mission 3:dans le cadre de la politique de santé et sécurité, déployer des actions préventives et correctives afin de garantir un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations en vigueur et aux politiques internes. Concevoir et diffuser des supports de communication adaptés pour informer et mobiliser les collaborateurs sur les processus internes et les bonnes pratiques, afin de renforcer une culture forte.
MAJ du DUER, (Rédaction, entretien avecles salariés, inventairedes moyensdeprévention mis en place. Elaboration du plan d’action et présentation aux élus du CSE).
Si vous vous reconnaissez dans ladescription ci-dessous, n’hésitez pas à postuler !
* Vous êtes en bac +3 ou bac +4 et recherchez une alternance à partirdeseptembre 2025
* Vous êtes idéalement véhiculé
* Vous parlez courament français et anglais
Et en plus …
Vous travaillerez dans nos magnifiques locaux au cœur de Paris ainsi que notre Château La Voisine, reflétant notre culture de convivialité et de partage. Vous disposerez de la possibilité de télétravailler (2 jours par semaine), d’une rémunération attractive, d’un restaurant d’entreprise et d’événements internes. Avec Pernod Ricard, vous vous créerez un réseau professionnel solide, diversifié et convivial !
Pernod Ricard valorise la diversité et la solidarité au sein de son organisation et dans ses relations avec ses parties prenantes. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talents
Date de fin de publication :
Date prévisible d'embauche :
2025-09-01
Date de fin d'emploi envisagée :
2026-08-31
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