Dans le cadre d'une création de poste, vous serez le moteur du développement des ventes de véhicules neufs et d'occasions, tout en garantissant la satisfaction de nos clients, avec pour missions : - Identifier les besoins de vos prospects et clients, - Mettre en place des actions de prospection efficaces, - Proposer des solutions de financement et des services additionnels, - Estimer et négocier la reprise des véhicules d'occasion, - Suivre les livraisons clients et s'assurer de leur bon déroulement, - Assurer le suivi administratif commercial, - Participer au déploiement d'actions marketing sur le terrain. Les conditions : -CDI à pourvoir dès que possible -39 heures hebdomadaires, du lundi au samedi (avec un jour de repos) Les raisons de nous rejoindre : - un package de rémunération composé comme suit : -Salaire annuel brut : fixe + variable entre 29k€ et 45k€ annuel (voire plus, car déplafonné) -Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client), - Les avantages : -Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50% -Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base -Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules -Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations -Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphoneSi vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe ! Vous maîtrisez : - La vente de A à Z : de la découverte du besoin à la livraison, en passant par l'essai véhicule et la négociation. - L’offre globale : vous savez vendre du financement, des assurances et des contrats de services associés. - La performance digitale : exploitation rigoureuse du CRM pour le suivi des leads et des relances clients. Vous êtes : - Avenant et souriant : l'ambassadeur d'un accueil irréprochable et d'un showroom impeccable. - Orienté résultats : un compétiteur qui aime atteindre ses objectifs de volume et de pénétration financière. - Organisé et rigoureux : autonome dans votre gestion administrative et le suivi de vos dossiers. - Esprit d'équipe : capable de travailler en synergie avec la hiérarchie et l'atelier. Profil : Bac à Bac+3 avec une première expérience réussie en vente (automobile ou autre secteur). Permis B requis. Le processus de recrutement : -Vous serez contacté(e) par Marie du Service RH pour un premier échange téléphonique. - Si celui-ci est positif, vous rencontrerez le Directeur de la concession, en entretien physique. -Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
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