✨ Rejoignez l’HAD Haute-Savoie Sud et prenez la direction d’un établissement en pleine relance, au cœur des enjeux de santé de demain. Basé à Annecy, l’établissement accompagne aujourd’hui plus de 80 patients en hospitalisation à domicile, sur des activités socles et de réadaptation, avec une ambition forte de croissance. L’HAD permet une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée des patients, tout en les maintenant dans leur environnement de vie. Les équipes assurent des soins complexes 24h/24 et 7j/7, en lien étroit avec les acteurs du territoire. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Directeur(trice) capable de s’inscrire dans une dynamique de structuration et de développement durable de l’activité. En tant que Directeur(trice) de l’HAD Haute-Savoie Sud, avec l’appui des fonctions support du siège et en lien étroit avec le CODIR et les équipes, vous piloterez l’établissement dans toutes ses dimensions, afin d’accompagner sa croissance. Missions principales : Structurer et accompagner la montée en charge de l’activité, notamment sur la réadaptation et les soins à forte technicité, Fédérer les équipes autour d’un projet clair, co-construit, et installer un cadre de fonctionnement solide et pérenne, Développer et animer les partenariats territoriaux (établissements de santé, professionnels libéraux, médico-social…), Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, ainsi que la satisfaction des patients et de leurs proches, Piloter les ressources humaines, organisationnelles et budgétaires dans une logique d’efficience et de croissance maîtrisée, Accompagner les projets structurants de l’établissement, notamment un projet immobilier à horizon 2027. Profil recherché : Diplôme d’enseignement supérieur (gestion, droit, école de commerce) et/ou Master en management des établissements de santé, vous possèdez une expérience confirmée de direction d'établissement dans le secteur sanitaire ou médico-social. Leadership affirmé, capacité à fédérer, à poser un cadre et à arbitrer, Solides compétences en management d’équipe et en conduite du changement, Excellentes qualités relationnelles, sens politique et capacité à développer des partenariats, Vision stratégique alliée à une forte implication opérationnelle. Pourquoi rejoindre LNA Santé ? Intégrer un groupe en pleine croissance, reconnu pour son expertise et sa culture managériale, Prendre part à un projet de relance et de développement structurant, avec un fort potentiel, Évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et porteur de sens.
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