Product owner f/h

En tant que Product Owner, tu seras le chef d’orchestre entre les utilisateurs, les équipes techniques, et les parties prenantes.

Ton job : transformer les besoins des utilisateurs en fonctionnalités qui dépotent, tout en s’assurant que tout le monde reste dans le tempo.

Ce que tu feras au quotidien :

* Piloter la vision produit : avec ta boussole interne (aka ton sens du produit), tu définiras la roadmap avec les parties prenantes.
* Construire et prioriser le backlog : un produit, c’est comme un Lego, et toi, tu sais quels blocs mettre en premier pour que tout soit solide.
* Collaborer avec les développeurs : le lien entre l’équipe dev et le reste de la team, c’est toi. Tu parleras leur langue (ou presque) et les aideras à transformer les specs en features de folie.
* Gérer les rituels agiles : daily stand-ups, sprint planning, reviews… Tu maîtrises ces cérémonies sur le bout des doigts et sais les rendre dynamiques et fun.
* Mesurer l’impact : une fois la fonctionnalité lancée, tu la suis de près, avec tes outils d’analyse, pour t’assurer qu’elle fait mouche. Sinon, tu ajustes !

* Tu as déjà quelques batailles derrière toi avec 4+ ans d’expérience en tant que Product Owner (ou tu as piloté des projets qui t’ont formé à la gestion produit).
* Agile n’est pas juste un mot pour toi, c’est ta façon de penser et d’agir.
* Tu sais jongler entre les priorités et prendre des décisions rapides sans jamais perdre de vue l’objectif.
* Tu as une excellente communication : que tu parles à un dev, un marketeux ou un client, tu sais toujours t’adapter et être clair(e).
* Tu maîtrises des outils comme Jira, Trello, ou encore Miro et tu adores les utiliser pour rendre les choses plus simples.


Meedz en quelques mots

L'histoire commence avec Julien : le fondateur, mais qui est-il ?

Avant d'être le fondateur de Meedz et de vouloir revisiter le fonctionnement des ESN, il a été lui-même consultant IT durant 15 ans. Tu t'en doutes, il connaît son sujet et ses travers ! Notre objectif est simple : contribuer à l'épanouissement de nos collaborateurs à travers l'accompagnement, la communication et une grosse culture du feedback.



En résumé MEEDZ:

Ø Création en mars 2021

Ø 2 agences : Lille et Paris. D'autres à venir, nous voulons voyager !

Ø 40 collaborateurs

Ø TRANSPARENCE et PARTAGE



C'est bien tout ça, mais nous que peut-on t'apporter ?

Un accompagnement régulier (trimestriel) de la part de ton manager et de ton RH

Suivi de mission avec ton manager et ton client

Évidemment, si en dehors de ces créneaux, tu ressens le besoin de faire le point, nous sommes tout ouïs.



Et la vie d'équipe dans tout ça ? Des verres informels par-ci par-là, un afterwork par mois pour se retrouver, et les bureaux sont toujours ouverts pour échanger et travailler ensemble !



Meedz oeuvre pour l'égalité des chances et valorise la diversité des personnes. Nous souhaitons permettre aux potentiels individuels d'être reconnus, respectés afin de contribuer au dynamisme de notre société.