Technicien de culture et des services d'entretien extérieur

Technicien de culture maraîchère

et de services d’entretien extérieur

Association Nevez Amzer – Terre d’Emplois Solidaires

Entreprise à But d’Emploi (EBE)

Contexte /projet

Dans le cadre de l’expérimentation nationale contre la privation durable d’emploi, la commune de Saint-Thégonnec Loc-Eguiner a été habilitée en tant que Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.

Cette démarche s’appuie notamment sur la création d’Entreprises à But d’Emploi (EBE) qui ont vocation à embaucher en CDI, à temps partiel ou temps plein rémunéré au SMIC, sans sélection et sur la base du volontariat des personnes privées durablement d’emploi d’un territoire. Ces emplois sont co-financés par l’Etat et le Département sur l’estimation des coûts évités du chômage de longue durée. En savoir plus : tzcld.fr ; etcld.fr

Notre EBE a ouvert le 19 juin 2023, elle comporte aujourd’hui 49 salariés dont 45 ex-privés durablement d’emploi. 5 postes sont dédiés à la direction, la direction adjointe, et à l’encadrement des activités bois, couture et d’entretien extérieur-maraîchage.

Nous disposons de 3 sites de production dans la commune avec les activités suivantes :

• Siège social avec le pôle administratif et les activités couture - blanchisserie – multiservices


• Hangar zone de la Gare avec la Recyclerie, l’atelier bois, rénovation de meubles et tapisserie de sièges


• Terrain de maraîchage, ateliers pédagogiques et services d’extérieurs aux habitants

Missions générales

Vous serez responsable des salariés et des activités liés au terrain des mille plantes (maraîchage, ateliers et services d’entretien extérieur).

Vous serez en lien direct avec les salariés du pôle maraîchage et en collaboration avec la directrice et le directeur adjoint.

Nous disposons d’un terrain d’un hectare situé dans un quartier pavillonnaire de la commune, derrière une école primaire.

Une équipe de 5 à 8 salariés en moyenne y est présente pour exercer des activités de maraîchage en pleine terre et sous deux serres (qui font 30m*9m), des ateliers pédagogiques, des petits services d’extérieur aux habitants et autres structures. Certains salariés ne font que du maraîchage, d’autres mixent leur activités dans la semaine (avec de la tapisserie de sièges ou encore de la rénovation de meubles, etc). Vous serez amené à animer cette équipe sur des activités de culture de légumes, d’ateliers de transmissions à des structures ou des particuliers ou encore de prestations de services extérieurs. Le développement d’activités sur ce pôle est important pour apporter du travail toute l’année à l’équipe de salariés.

Deux cabanons sont présents sur la parcelle pour le stockage du matériel, pour le personnel ainsi que pour la vente.

Un véhicule de service est à disposition, Citroën Jumpy 6 places avec coffre.

Il est possible de faire appel à des bénévoles et à leur matériel (tracteur, herse, etc.) selon les travaux.

L’EPHAD (une centaine de résidents) de la Commune est le principal client du maraîchage, les salariés effectuent un approvisionnement hebdomadaire de légumes pour leur cantine. Le reste de la vente se fait sur place auprès des particuliers sous forme de panier ou à la demande et auprès de la cantine d’entreprise de la boulangerie locale Canévet.

L’exploitation n’est pas certifiée biologique.

Animer la gestion du quotidien :

• Planifier et suivre les cultures de fruits et légumes sans usage de produits nocifs pour l’environnement,


• Analyser, préparer, suivre les sols et les cultures,


• Gérer les semis (suivi des stocks et approvisionnements en semences, réalisation, qualité variétale),


• Organiser les récoltes, le lavage, conditionnement et stockage des légumes,


• Assurer l’entretien de l’exploitation, effectuer des travaux de petits aménagements lorsque cela est nécessaire en concertation avec le pôle de direction et en collaboration avec les autres servcies,


• Organiser, animer et développer des visites de la parcelle et ateliers pédagogiques pour tous les publics (écoles, particuliers, autres structures),


• Susciter des prestations de services auprès des particuliers et professionnels (petit entretien de jardin, taille d’arbres et arbustes, petit débarras, petites réparations, )


• Développer des activités hivernales notamment, qui soient complémentaires avec le maraîchage et les autres services de l’entreprise,


• Participer à l’entretien extérieur des sites de production de l’entreprise.

En lien avec l’équipe de direction, accompagner les salariés dans leurs tâches et favoriser le développement de leur autonomie :

• Mise au travail des équipes :

Répartir le travail, donner les consignes aux salariés, les accompagner, les former et participer aux travaux de culture,

• Assurer la sécurité des salariés sur leurs postes de travail, accompagner les salariés dans la bonne utilisation du matériel et de son entretien,


• Adapter l’activité et ses supports aux contraintes des salariés (handicaps, capacités physiques, rythme, etc.).

Travailler en équipe

• Projeter et structurer avec la direction les activités, les demandes clients, les besoins matériels, d’aménagements, etc.


• Être force de proposition pour la gestion et le développement d’activités pour lesquels les décisions sont prises en collaboration avec le pôle de direction,


• Favoriser la formation et la montée en compétences et en autonomie des salariés,


• Favoriser les synergies avec l’ensemble des salariés de l’entreprise des différents pôles d’activités.

Gestion technique et commerciale de l’activité

• Favoriser les partenariats et les bonnes relations avec les différents acteurs du territoire (paysagistes, mairie, écoles, entreprises, autres établissements publics et privés)


• Gérer les relations clients-fournisseurs ainsi que les stocks et approvisionnements en collaboration avec la direction,


• Assurer la maintenance des locaux du terrain de maraîchage, des espaces extérieurs de l’entreprise, des machines et du véhicule,


• Rechercher et assurer des visites clients particuliers et professionnels en concertation avec le pôle de direction pour le développement d’activités.

Profil

Compétences en organisation d’activités et en encadrement d’équipes.

Sens du commerce et du service, contact facile, aisance dans les relations humaines (agriculteurs, clients, fournisseurs, collègues, hiérarchie, retraités bénévoles).

Bon sens dans la gestion des coûts et leur optimisation dans le temps.

Vous possédez des aptitudes pédagogiques avérées, vous êtes bricoleur·euse et avez le sens de la débrouille, du réemploi ainsi que la fibre sociale.

Vous avez des connaissances sur les techniques de culture de légumes au naturel, des cycles de développement des plantes et des bonnes pratiques agricoles.

Maîtrise des méthodes de lutte contre les ravageurs et les maladies des plantes.

Compétences en gestion de l’irrigation.

Bonne compréhension des besoins nutritionnels des plantes et des techniques de fertilisation.

Capacité à fertiliser et à organiser les activités de culture en fonction des saisons et des contraintes climatiques.

Sens de l’observation et capacité à détecter les signes de problèmes de santé des plantes.

Vous êtes autonome, organisé et réactif. Vous appréciez travailler en équipe et savez faire preuve d’agilité, d’empathie, d’écoute et de bienveillance.

Permis B indispensable, déplacements au sein de la commune et des communes alentours.

Conditions d’embauche

Contrat : CDI avec une période d’essai de 3 mois

Durée du travail : 35heures/semaine

Date d’embauche : 1^er février 2026

Candidatures : du 29 décembre 2025 au 23 janvier 2026

Lieu : Saint-Thégonnec Loc-Eguiner

Salaire : 26000€ brut/an selon le profil

Contact : Marion Le Saoût, directrice, marion.lesaout@nevezamzer.bzh, 06.72.67.46.65