Ingénieur bâtiment f/h

Description de l'entreprise :

Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 400 collaborateurs dont 74 % à l’international, 3 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire, énergies renouvelables), centrées sur les besoins humains, montrent l’ouverture d’esprit d’un Groupe connecté aux enjeux d’avenir.

Avec 110 unités industrielles, partout dans le monde, c’est un Groupe, toujours en
mouvement, qui fait de l’innovation et de l’amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses activités leaders (TIMAC AGRO, Phosphea, la Magnésie, l’Agroalimentaire), comme à son pôle de diversification (Plasturgie, Algologie, Énergies renouvelables), toute l’autonomie et la liberté de tester et d’avancer.

Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c’est la façon d’agir du Groupe Roullier.


Description du poste :

La Direction de l’Immobilier recherche un/une:

Ingénieur/e Bâtiment F/H en CDI à Saint-Malo.

Vos missions seront :

· Réaliser des audits de l’état des bâtiments (tertiaires et industriels)

· Etablir ou challenger des plans pluriannuels d’investissement, en lien avec les orientations du Directoire

· Analyser et challenger les budgets de fonctionnement des bâtiments

· Initier la digitalisation du suivi des actifs immobiliers ;

· Contribuer à la veille du secteur et réaliser les analyses associées.

Des déplacements réguliers sont à prévoir.

Profil attendu :

De formation ingénieur en bâtiment ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum.

Vous avez des connaissances en Audit réglementaire ainsi que des notions en BIM.

Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles.

Vous être proactif, adaptable et vous avez un bon sens du relationnel.

Qu’avons-nous à offrir ?

· Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

· Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%

· Un comité interentreprise

· Des accords de participation et d’intéressement

· Une participation aux repas

· Un bâtiment dédié aux activités du sport et de la culture

· Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding…


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