Directeur d'établissement (h/f)

Critères de l'offre Métiers : Directeur établissement médico-social (H/F) Expérience min : 3 à 20 ans Diplômes : Bac5 Lieux : Tonnay-Charente (17) Conditions : CDI46 785 € - 55 000 € par anTemps Plein Présentation de la Croix-Rouge La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale… Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement. La filière recrute pour son Institut Médico-Social (IME): Un Directeur d'établissement (H/F) En CDI à temps plein Poste basé à Tonnay Charente (17) Basé en Charente-Maritime, notre établissement Médico-Social s'adresse à des jeunes relevant de la déficience intellectuelle légère à moyenne avec ou sans trouble du comportement et âgés de 14 à 20 ans. Il comprend notamment une unité d'enseignement sur site et deux unités d'enseignement externalisées (collège et lycée) et des ateliers de formation professionnelle. Notre approche innovante et pluridisciplinaire de l'accompagnement s'inscrit dans une logique fondée sur la coordination de parcours, le fonctionnement en plateforme et l'autodétermination. Poste En étroite coopération avec la direction filière et sous l'autorité du directeur territorial de la filière, vous aurez en charge les missions suivantes : - Conduire la politique de l'établissement : Vous assurez une mission de prospective et de développement ; Vous pilotez l'élaboration des projets de l'établissement et assurez leur mise en œuvre en veillant à leur conformité avec l'objet social de l'association et les orientations définies par les instances dirigeantes de l'association ; Vous déployer la feuille de route de la filière sur votre établissement Vous positionnez l'activité de l'établissement dans l'offre de soins du territoire - Garantir la santé financière de l'établissement : Vous garantissez la santé financière et veillez à l'équilibre financier de l'établissement vis-à-vis de la CRf et des organismes financeurs (Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental…) ; Vous préparez le compte d'exploitation, élaborez le budget et déterminez la politique d'investissement ; - Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes : Vous animez la politique des Ressources Humaines et pilotez sa mise en place au sein des établissements en cohérence avec les orientations définies au plan national ; Vous supervisez l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ; Vous dirigez et animez les équipes d'encadrement, étayez leurs actions et le cas échéant intervenez directement dans les situations délicates auxquelles elles sont confrontées ; Vous veillez au bon climat social dans l'établissement ; Vous vous assurez de la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels mise en place au sein de l'établissement ; - Veiller à l'intégration des établissements dans leur environnement : Vous veillez à l'intégration de l'établissement dans leur environnement et assurez la promotion de leurs activités, développez les partenariats avec différentes institutions locales, départementales, du secteur associatif et de la vie associative CRf ; Vous réalisez une mission prospective et de développement au niveau du territoire ; Vous assurez les relations, en lien avec le directeur territorial, avec les autorités de contrôle et de tarification ; - Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement : Vous concevez et dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ; Vous mettez en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ; Vous êtes garant(e) de la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel ; Vous assurez les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu. Profil du candidat De formation supérieure (Bac5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction. Une connaissance du secteur est indispensable. Une connaissance des stratégies d'intervention auprès de publics spécifiques (public porteur de troubles psychiques, porteurs de TSA) est un atout. Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence. Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière. Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française. La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnel, d'égalité professionnelle pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle. Expérience souhaitée : Confirmé Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales … La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. Informations pratiques liées au poste Dès que possible Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui