Hr business partner junior (h/f/x)

Description

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HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » 

Chez Havas Play, nous construisons des marques en les plaçant au cœur des communautés, des passions et des conversations, grâce à des partenariats, des contenus et des expériences créatives.

Nous nous basons pour cela sur une approche propriétaire – 5 to Play – pour identifier, comprendre et décrypter comment chacun d’entre nous occupe ces 5 heures quotidiennes de temps libre.

🔥 Agence créa’ et média à la fois, nous accompagnons depuis notre lancement en mai 2022 nos clients dans le développement de leur stratégie de communication via le social média, l’influence, le brand content, les partenariats média, le gaming etl’esport, les relations presse, la brandexperienceet l’événementiel.

🏆 Notre créativité est reconnue en France et à l’international, avec plus de 150 prix internationaux dont des Cannes Lions, desEurobestet des Clio. Jusqu’à devenir la 1ère agence française au classement WARC Media, chaque année depuis 2022.

🌎 Début 2023, 8 mois seulement après le lancement de l’agence en France, nous devenions un réseau international présent aujourd’hui dans 19 pays ! Erasmus likesthis.

Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ACER, ALL (groupe Accor), Allianz, Basic Fit, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, KFC, la SPA, Leroy-Merlin, LVMH, Orange, PUMA, UEFA… 

L’ÉQUIPE

L’équipe RH est aujourd’hui composée de 4personnes, elleintervient sur l’ensemble des volets RH sur un périmètred'environ145salariés.

LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUSTE PROPOSONS

En tant qu’HRBP junior, tu feras partie intégrante de l’équipe RH et tu seras le principal interlocuteurdes stagiaires et alternantsd’Havas Play. Pour cela, tes missions seront les suivantes:

1. Accompagnement des managers: Soutenir les managers dans leurs besoins RH quotidiens pour allier performance business et engagement des équipes.

2. Recrutement: Piloter et gérer un cycle complet de recrutement de stagiaires et d’alternants pour l’ensemble des métiers d’Havas Play : campagne de recrutement, entretiens candidats, debriefs, propositions, liaison avecl’équipe RHpour le processus administratif,reporting,onboarding.

3. Suivi des performances: Coordonner et garantir les processus de suivi des performances des stagiaires et alternants (rapport d'étonnement, bilan mi-parcours, bilan fin de stage/alternance, suivi des mobilités, pré-recrutement CDD/CDI, suivi de période d’essai).

4. Stratégie de gestion de campus: Contribuer activement au déploiement de notre stratégie de gestion de campus (partenariats avec des écoles, participation aux forums et événements étudiants, recommandations pour améliorer la visibilité sur les campus).

5. Animation de la communauté: Animer la communauté des stagiaires et alternants et constituer un vivier de talents qualifiés.

6. Projets transverses: Participer ponctuellement à des projets d'équipe (onboarding, marque employeur, diversité & inclusion) et à l'organisation d'événements.

Des missions ADP:

7. Gestion administrative: Constituer les dossiers administratifs des nouveaux arrivants (convention, planning,cerfa, DPAE, affiliation mutuelle), saisir les arrivées dans le SIRH, et être l’interface avec l’IT pour commander le matériel.

8. Gestion des absences: Effectuer un suivi des absences (arrêts maladie, absences en cours, congés payés) et mettre à jour les informations dans le SIRH.

9. Reportinget données RH: Contribuer au traitement et à la mise en forme des données RH (bilan RH, outil dereportingGroupe, requêtes, BDESE).

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins de l’équipe.

❓Contrat d’apprentissaged’1an

📆Rythme : 4 jours / 1 jour idéalementou 3 semaines / 1 semaine

📍Puteaux, Havas Village

⏱️Septembre2026

TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE

10. Une formation de niveau bac +4/5 en RH/Commerce ;

11. Une première expérience en recrutement obligatoire ;

12. L’envie de découvrir l’environnement de la communication/publicité ;

13. Un excellent relationnel et grand sens de l’écoute, l’esprit d’équipe est essentiel pour nous ;

14. Une grande curiosité et polyvalence ;

15. Anglais courant requis.

COMMENT NOUS REJOINDRE ?

16. Un premier échange téléphonique avecVictoire,Chargée RH Juniorpour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ;

17. Un entretien dans nos locaux avecJuliette,Mélanie& Karine,l’ensemble de l’équipe RH,pourapprofondir nos discussions et te présenter nos métiers ;

18. Si c’est un match de ton côté et du notre, nous t’inviterons à venir rencontrer l’équipe dans un moment convivial.

NOUS, NOSAVANTAGESPOUR TE DONNER ENVIE DE VENIR

19. Télétravail possible jusqu’à2 jours par semaine;

20. 75 %du titre de transport rembourséou600€de forfait mobilité durable ;

21. Un restaurant d’entreprise et unStarbucksavec la participation de l’agencepour ton déjeuner;

22. Un accès à lasalle de sport“Tony Tonic”pour 5€/mois(sans engagement);

23. Un accès aux avantages CSE:des places de cinéma à prix réduits,des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activitéssport/culture...

24. Les animations du bureau desPlayers:soirée karaoké,TriviaQuiz,soirée pétanque,Compétition Gaming...

Contract Type :

Apprentice

Here at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.