Dgafp:chef (fe) de projet maitrise d'ouvrage "choisir le service public" (2mobi) h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)


DGAFP:Chef (fe) de projet maitrise d'ouvrage "Choisir le Service Public" (2MOBI) H/F


Description du poste


Domaine et métier

Numérique - Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI


Intitulé du poste

DGAFP:Chef (fe) de projet maitrise d'ouvrage "Choisir le Service Public" (2MOBI) H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de l'action publique, de la fonction publique et de la simplification, elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonctions publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la FP et le développement des filières professionnelles.


Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département de la mobilité et des parcours professionnels (MOBI) compte 13 agents, dont 2 apprentis. Il définit des orientations en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels et propose aux employeurs des méthodes et outils, y compris numériques, sur ces périmètres. Il anime une fonction d’observatoire des métiers pour la fonction publique de l’Etat, en coordination avec les observatoires existants pour les autres fonctions publiques. Il assure le conseil et l’expertise juridique sur les positions statutaires et les voies de mobilité dans la fonction publique et entre les secteurs public et privé. Il veille à la transparence des procédures de mobilité et des vacances d’emploi et assure la conduite du projet "Choisir le Service Public". Il assure la professionnalisation du conseil en évolution professionnelle et anime, au niveau interministériel, les réseaux des conseillers en charge de l’accompagnement professionnel. Il accompagne les administrations en leur proposant des dispositifs et outils d’évaluation des compétences et de gestion personnalisée des parcours professionnels. Il promeut de nouvelles formes d’accompagnement et favorise la mutualisation des pratiques au niveau interministériel et inter-fonctions publiques.


Description du poste

Le/la chef.fe de projet maitrise d'ouvrage ""Choisir le Service Public "" interviendra de façon polyvalente sur différents chantiers en apportant une expertise dans l'articulation des politiques RH et des solutions numériques notamment en matière de recrutement et de mobilité dans la fonction publique.

Il/elle sera responsable en particulier de l'urbanisation de l'écosystème de CSP avec des chantiers en lien avec les chef(fe)s assurant des fonctions analogues en Front Office (site Internet et application mobile) et en Back Office (SI recrutement). Il/elle apportera son expertise particulière dans l'articulation des briques logicielles de l'offre de service CSP et de son écosystème applicatif (SIRH et SI recrutement notamment) qui a des enjeux forts en terme d'intéropérabilité (interface de type dépôt FTP, API ...) et d'harmonisation des référentiels.

Il sera en pilotage de projet de raccordement de nouvelles applications et en appui aux employeurs sur les montées de versions de leurs interfaces.

Comme les autres chefs de projet, des participations à des opérations événementielles permettant de promouvoir l’emploi public et la marque CSP sont à prévoir.


Description du profil recherché

Vous savez faire preuve d’esprit d'initiative et disposez des qualités suivantes : autonomie, créatif, réactif et rigoureux, nous serions ravis de vous accueillir. Nous sommes soucieux de travailler dans une ambiance collégiale et dynamique, vous devez donc aimer travailler en équipe, être flexible et solidaire.
Vous justifiez de préférence d’une expérience opérationnelle d'environ 5 ans en matière de SI plutôt dans le secteur public et dans le domaine RH. Vous avez un profil technico-fonctionnel. Vous savez gérer les relations de travail avec les prestataires et avez une bonne connaissance des processus de RH de recrutement et mobilité dans la fonction publique.
Nous vous proposerons une approche managériale adaptée à vos besoins et vos attentes, un collectif de travail soucieux de l'intégration des nouveaux arrivants et bienveillant. Nous proposons surtout la possibilité d'une expérience enrichissante pour l'évolution de votre parcours professionnel.


Compétences candidat


Compétences

* CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
* SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
* SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
* SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
* SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
* SAVOIR-FAIRE - Piloter un prestataire
* SAVOIR-FAIRE - Rédiger un cahier des charges
* SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
* SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
* SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents


Spécialisation

Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données


Niveau d'expérience min. requis

Confirmé


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2 du Code général de la Fonction publique


Télétravail possible


Localisation du poste


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)


Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application


Date de vacance de l'emploi


Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre


Informations générales


Référence

2025-23850


Date de début de publication

28/05/2025


Date limite d'envoi des candidatures


Documents requis pour postuler

- CV- Lettre de motivation- 3 dernières évaluations


Directions et Services

Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)

* Direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières (DNRED)
#J-18808-Ljbffr