Directeur / directrice de centre social et culturel

Description de l'entreprise Association loi 1901 crée en 1964, le Centre Social et Culturel des Epis crée et anime des projets intergénérationnels ainsi que des services de proximité, fondés sur les valeurs du lien social et de l'éducation populaire, pour les habitants du Lunévillois. Ce sont aujourd'hui 21 salariés et plus de 400 familles qui composent et mettent en œuvre le projet social au sein de plusieurs secteurs: Le Pôle petite-enfance se compose d'un Multiaccueil. Le Pôle enfance-jeunesse propose des ACM, un CLAS, un périscolaire et un Club ados. Le Pôle familles porte un LAEP et propose des actions diversifiées d'accompagnement à la fonction parentale. Le Pôle animation globale soutient le pouvoir d'agir des habitants au travers d'ateliers créatifs et de convivialité, des ateliers artistiques, des activités pour les seniors, un pôle environnement, un service de médiation sociale et de conseils numérique. Description du poste Dans le cadre d'un départ, le Centre Social et Culturel des Epis recherche un.e Directeur / Directrice engagé.e pour gérer et coordonner son établissement. À ce poste à temps plein, vous serez chargé.e de superviser les activités et les projets du centre, en assurant leur bon déroulement. Doté de qualités tant de gestionnaire, que de meneur de projets et d'accompagnateur de nos équipes, c'est en s'appuyant sur nos valeurs sociales et humaines que vous assurerez le développement de notre projet social sur le Lunévillois. Vous serez également impliqué.e dans le développement de partenariats locaux et le suivi des équipes sur le terrain. Ce poste est exclusivement en présentiel et basé à Lunéville. Missions Sous la responsabilité du conseil d’administration, le Directeur / Directrice est le garant de l’élaboration, du pilotage et de la mise en œuvre du projet social et de la bonne gestion financière, administrative, RH de la structure. Parmi ses missions, il : Conçoit et conduit le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale. Pilote avec l’instance de gouvernance la démarche stratégique du centre social. Développe les conditions de la participation active des habitants. Anime l’équipe et assure la gestion des ressources humaines salariées et bénévoles. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision de l'entreprise Gérer les relations sociales, négocier avec les partenaires sociaux et assurer un climat social serein Superviser la gestion administrative du personnel, y compris le recrutement, l’intégration, la formation et le développement professionnel Développer et suivre les politiques de rémunération, d’avantages sociaux et de gestion des carrières Développe une politique de QVT en phase avec nos valeurs Assure la gestion administrative et financière de la structure.Met en œuvre, pilote et contrôle les budgets Obtient et gère les financements liés au projet social. Mobilise les partenaires locaux et institutionnels autour de la réalisation des projets. Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail et de relations sociales Profil recherché Diplôme de niveau 6 (anciennement niv 2) minimum en développement social local ou de gestion d’organisme à vocation sociale (DESJEPS, CAFERUIS, DEIS, DEES, CAFDES, Master 2…). Expérience significative en management d'équipe et plus précisément dans le milieu des Centres Sociaux ou dans un établissement d'éducation populaire Excellentes compétences en communication, en relation partenariale et institutionnelle et doté d'un leadership reconnu Connaissance approfondie du droit du travail, de notre conventions collective et des enjeux sociaux Capacité à élaborer et à déployer une stratégie RH innovante et adaptée aux enjeux de l’organisation Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines indispensable Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels d'outils collaboratifs indispensable Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Salaire: 48k€