Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein de la DRH Groupe, vous serez rattaché(e) au département Transformations RH et vous rejoindrez l’équipe Transformations Culturelles.
Notre objectif avec vous : accompagner la transformation du Groupe en lien avec sa Raison d’Etre « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société » et porté par 3 piliers : le Projet Client, le Projet Humain et le Projet Sociétal.
Vous intégrerez la dynamique équipe Formation, Employabilité, Diversité et Plan Jeunesse. Vous travaillerez en équipe avec votre tutrice, en charge des transformations RH (en particulier développement du leadership, formation, Plan Jeunesse) en lien avec l’Ambition Stratégique du Groupe.
Concrètement, nous sommes en charge d’un portefeuille de projets RH qui permettent d’accompagner et faciliter la transformation du Groupe.
Nous vous proposons de rejoindre cette équipe en tant que chargé(e) de projets RH avec pour responsabilité d’accompagner les chefs de projets dans la conduite et la réalisation de nos différentes actions RH.
Dans le cadre de votre alternance, vous soutiendrez l’équipe sur les missions suivantes :
* Gérer des projets sur les sujets formation, Plan jeunesse, employabilité et diversité
* Comprendre et analyser les besoins des projets confiés
* Recueillir et analyser les informations nécessaires à la conduite des projets
* Organiser et planifier les activités et les étapes nécessaires à la bonne réalisation des projets
* Etablir des supports pédagogiques (synthèse de recherches, comptes rendus, etc.)
* Travailler avec différents partenaires internes en fonction des projets
* Préparer des éléments de communication visant à faciliter la transmission des informations et le suivi de plans de communication
* Assurer un reporting de l’activité et restituer les éléments de façon logique, cohérente et exploitable
Compétences métiers :
* Connaissances en matière RH et si possible en termes de formation
* Gestion de projets
* Capacité d’analyse, d’adaptation et d’intégration dans une équipe dynamique
* Qualité rédactionnelle
* Force de proposition et Anticipation pour gérer les projets
Compétences transverses :
* Organisation
* Rigueur
* Curiosité
* Esprit d’équipe
* Sens du service client
PowerPoint, Word, Excel
Management de projet, Ressources Humaines
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