L'activité du service Comptabilité Sociale s'organise en 2 pôles : Projets et Assistance Métiers (PAM) qui assure le suivi des projets et des évolutions impactant le système d'information comptable et l'élaboration des schémas comptables Contrôle comptable qui a une double fonction d'assistance pour l'adaptation du contrôle comptable permanent et de révision des contrôles de premier niveau Ces 2 pôles sont organisés par filière métiers : Investisseur, Bancaire, Holding, Prêts et collecte, coordination et fiscalité. Vous serez rattaché directement à l'expert transversal du service et assurerez différentes missions d'expertise transversale. Vous serez amené à contribuer à l'homogénéisation des méthodes de contrôles de la filière comptable, participerez aux différents chantiers ou projets de simplification opérationnelle et contribuerez aux analyses comptables récurrentes ou sur des opérations clés. Le mot du manager : " Directement rattaché à l'expert transversal du service, l'apprenti(e) est considéré(e) comme un collaborateur(trice) à part entière et bénéficiera d'un accompagnement tout au long de sa période d'apprentissage. Les sujets sont très variés et évolutifs en fonction des thèmes d'actualité. Sa collaboration et sa force de proposition seront précieuses afin d'œuvrer activement dans les projets transverses et aux analyses spécifiques. " Missions Vous participerez à des sujets transversaux au sein de la Comptabilité sociale au travers des missions suivantes: Contribuer aux différents reportings d'analyse des comptes (revues analytiques, synthèse des travaux, plan et bilan des contrôles, et être en support sur les travaux de clôture Participer à la mise en place d'un reporting spécifique à destination de la Commission Européenne dans le cadre d'un programme de garantie, Proposer des axes d'amélioration dans le plan de contrôle de la filière comptable, Participer à des missions ponctuelles de recherche ou d'analyse selon les demandes des Etats financiers, du Règlementaire, des Commissaires aux Comptes, des Comités d'engagement Revoir et mettre à jour les procédures de l'équipe en proposant des axes d'amélioration en particulier sur le système de contrôle
Experience: Expérience exigée
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