Overview
Directrice adjointe des ressources humaines chez Association Addictions France (ANPAA). CDI - temps plein. Vous serez sous la responsabilité de la DRH et jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et l’animation d’une politique rémunération, le pilotage de l’activité paie, le développement des SIRH et la fiabilisation des données sociales.
Vous participerez à l’élargissement de l’offre de conseil sur la dimension rémunération et le reporting RH/social en lien avec les SIRH associés (GTA, Octime, interfacé avec le logiciel de paie Nibelis). Vous encadrerez les deux collaborateurs du pôle et contribuerez à l’articulation des activités en transversalité avec l’ensemble de l’équipe DRH et les autres directions du siège.
Responsibilities
* Management de l’équipe et supervision des ressources mises à disposition dans le cadre de l’externalisation d’activités de paie et de la mise en œuvre des évolutions de SIRH.
* Déclinaison de la politique de rémunération et pilotage de la mise en place d’une politique salariale équitable et attractive.
* Veiller à l’application homogène de la politique de rémunération en s’appuyant sur les Responsables RH.
* Pilotage de la paie et de la GTA (Gestion du Temps et des Absences): cadre légal/réglementaire, primes, revalorisations et autres mesures négociées.
* Superviser et renforcer les contrôles des données de paie et les déclarations obligatoires; assurer une veille sociale et réglementaire et leur application dans les SIRH.
* Développement des SIRH dans une logique de digitalisation: formaliser les besoins, déployer les évolutions fonctionnelles (GTA et Paie), en lien avec les éditeurs, la DSI et les experts métiers; conduire le déploiement d’un nouveau SIRH gestion des compétences et évaluation; organiser et animer les formations des gestionnaires RH / paie et des managers.
* Amélioration du reporting en matière de données sociales: coordonner la production des données et des rapports; définir et piloter les indicateurs de suivi; mettre en place un reporting RH mensuel et proposer des actions pour optimiser la politique RH.
* Actions transversales: préparer et contrôler les données destinées à la Direction Finances et Gestion; participer aux négociations avec les partenaires sociaux; contribuer à l’animation des Responsables RH.
Qualifications et compétences
* Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve); compétences managériales et d’animation transverse; sens du collectif et de la collaboration; gestion de projets et conduite du changement.
* Niveau d’étude: Bac +5 en management des Ressources Humaines.
* Expérience: solide expérience en pilotage de la fonction paie, rémunération et dans le déploiement et la stabilisation de SIRH.
Localisation et avantages
Lieu de travail : 20 rue Saint-Fiacre - Paris 2e arrondissement (métro Grands Boulevards).
* Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
* Tickets restaurant à hauteur de 9,50€
* Compte épargne temps
* Pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés
Autres postes similaires
Reste de la liste d’intitulés (Rémunération et Avantages Sociaux, Gestionnaire Indemnisation, etc.) apparaissent en tête de description et ne font pas partie du contenu central de ce poste.
J-18808-Ljbffr
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