Chez Temporis Roanne, nous plaçons l’humain et le savoir-faire au cœur de chaque mission.
Nous recrutons un(e) Agent de Production Polyvalent(e) H/F pour notre client, industrie spécialisée dans le montage d’ouvertures.
Missions principales :
-Approvisionner et préparer le poste de travail
-Monter, assembler et visser les pièces avec soin
-Lire et appliquer les fiches techniques de fabrication
-Vérifier la qualité des assemblages et respecter les normes de sécurité
-Maintenir votre poste propre et organisé
Horaires :
-Équipe 2×8 : 5h00–12h30 / 12h30–20h00
-Journée : 7h30–15h30
-Possibilité de travailler le samedi
Profil recherché :
-Première expérience en production industrielle
-Polyvalent(e), réactif(ve) et minutieux(se)
-À l’aise avec le travail manuel et technique
-Connaissances en bois un plus
Rémunération & avantages :
-12,02 € /h + 10 % IFM + 10 % ICP
-Prime de déplacement
-Acomptes possibles chaque semaine
-CET pour valoriser vos IFM
-CE Temporis : voyages, loisirs, billetterie…
-Mutuelle intérimaire et aides FASTT
-Accès dématérialisé à vos documents
Pourquoi ce poste ?
Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à vous investir dans une mission variée et enrichissante, rejoignez-nous !
Karine, Justine, Océane, Léa & Sylvie vous accueillent à Temporis Roanne.
Postulez en ligne ou contactez-nous au 04 82 77 27 50.
Savoirs et savoir-faire Détecter, localiser les défauts d'aspect (surface, coloris, ...) des produits et les trier, Monter, assembler, fixer les pièces, les éléments et vérifier la conformité fonctionnelle et esthétique de l'assemblage, Contrôler la conformité d'un produit, Entretenir un poste de travail, Entretenir des locaux, Gestes et postures de manutention, Lecture de plan, de schéma Qualités requises Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Capacité d'adaptation, Autonomie Avantages Primes, CE, Mutuelle
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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