Description du poste
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA
1. Caractéristiques du service
Rattachée au pôle « Animation des réseaux », la division de la gestion des fiscalités et des accueils pilote 7 services :
3 SIP
2 SIE
2 services départementaux : service départemental des impôts fonciers (SDIF) et service de la publicité foncière et de l’enregistrement (SPFE).
En outre, la division gère en interne un service supra-départemental : service liaison recouvrement dont la compétence couvre l’ancienne région Auvergne (Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme).
Composée de 9 personnes, la division comprend, outre le responsable (AFiPA) :
2 adjoints (iDiv)
3 inspecteurs
3 contrôleurs
. Principaux enjeux
La division exerce 6 missions (accueil sur l’ensemble des services du département, gestion de l‘assiette de la fiscalité des particuliers, gestion de l’assiette de la fiscalité des professionnels, gestion des missions cadastrales, gestion de la publicité foncière et de l’enregistrement et gestion du recouvrement amiable) avec des enjeux d’avenir essentiels et des objectifs très structurants. Elle est ainsi en charge de l’animation des missions d’accueil et de gestion avec la prise en charge de plusieurs projets de conduite du changement déjà engagée au cours des années précédentes :
la construction des services des impôts des particuliers de demain, avec une synergie importante sur les liaisons avec les autres services notamment en termes d’accueil (la direction compte un SIP témoin) ;
la modernisation du SDIF avec le pilotage des évolutions applicatives (GesLoc, Foncier innovant…) et la prise en charge des taxes d’urbanismes ;
la relance des travaux sur les successions dont les enjeux financiers sont majeurs ;
le pilotage de la publicité foncière avec la nécessité de maintenir un délai de publication et une qualité du fichier immobilier répondant aux attentes légitimes des usagers et partenaires ;
l’accompagnement des SIE dans la mise en place de la facturation électronique ;
la relation usager et la qualité de service dans l’ensemble des services des finances publiques du département (services fiscaux et secteur public local) dans le cadre du programme gouvernemental Services Publics + et le développement de partenariats avec les France Services, les collectivités locales, le ministère des armées, l’URSSAF
Conditions d'exercice particulières
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.
Description du profil recherché
Savoir-être :
Excellent relationnel, capacité d’écoute et de dialogue, grande disponibilité et réactivité, sens des responsabilités et de l’organisation.
Savoir-faire :
- capacités affirmées d'appréciation des enjeux et de définition des priorités;
- diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers ;
- capacité d’analyse et de synthèse et maîtrise des délais;
- capacité d’adaptation, sens de l’anticipation, réactivité ;
- ouverture d’esprit et faculté à travailler en transverse (notamment avec la sphère publique locale compte tenu des synergies en matières de fiscalité directe locale).
Compétences requises :
- connaissance de la sphère fiscale et plus généralement en économie et droit fiscal ;
- compétences managériales certaines : forte capacité à animer des services infra-départementaux et à accompagner le changement ;
- maîtrise des outils de bureautique et collaboratifs.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
6. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
7. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
8. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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