Vous intégrez une équipe «viti» composée de 28 collaborateurs répartis dans l'Aisne, la Marne et l'Aube
Vos missions :
- Au côté du Directeur du développement CAVC, vous aurez la responsabilité de l'ensemble de notre activité Certification
- Poursuivre le développement de nos activités
- Manager opérationnellement une équipe de 15 conseillers certification
- Adapter nos process, organisation, outils. afin de garantir l'efficience de notre activité, l'obtention/renouvellement des certifications pour nos clients et l'attractivité pour nos collaborateurs
- Etre en veille active et identifier les enjeux et incidences pour notre activité
- Assurer la relation avec nos partenaires : Comité Champagne, Syndicat Général des Vignerons, Réseau des Chambres d'agriculture .
- Vous accompagnez vous-même la certification d'un portefeuille de clients
Plus généralement, vous assurez le développement de notre activité viticole : Ecoute, analyse de besoins, promotion et vente des services viticoles des CAVC
Votre profil : De formation ingénieur ou BTS Viti-oeno, vous avez :
- Passion, culture et engagement pour le monde viti-vinicole
- Une très bonne maîtrise des certifications environnementales : VDC (Viticulture Durable en Champagne), HVE (Haute Valeur Environnementale)
- Le sens de l'organisation
- De très bonnes capacités d'animation opérationnelle d'une équipe
- Le goût du challenge et du travail en équipe
- Un sens aigu de l'écoute et du service au client
Conditions :
- Nature du poste : CDI - Temps plein
- Prise de fonction : Idéalement 1er juillet 2024
- Poste basé à : Epernay ou Reims (51)
- Rémunération selon expérience et conditions de la Chambre d'agriculture de la Marne
- Télétravail possible jusqu'à 1j/semaine
- 27 j de congés payés - 20 j de RTT
- Mutuelle d'entreprise
Véhicule de service
Date limite des candidatures : 20/4/24 CV + LETTRE DE MOTIVATION
Experience: Débutant accepté - exp. expérimentation serait un +
Compétences: Techniques culturales,Collecter et analyser des informations sur les partenaires,Analyser l'existant,Mettre en place des outils d'aide à la décision,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des informations,Rendre compte de son activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Actualiser régulièrement ses connaissances,Organiser et planifier une activité,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi,Animer un réseau de professionnels,Maîtrise des outils de conduite de projet ,Capacités de synthèse
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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