Missions
* Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants
* Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation
* Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature
* Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité
* Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement
* Être présent
* Écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin pour les consultants en mission
* Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels
* Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière
* Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.)
Profil
* Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH
* Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école
* Une première expérience serait très appréciée
* À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients
* Organisé
* Écrit et structuré
* Capable de prioriser et d’avancer sur plusieurs sujets à la fois
* Avec de l’énergie, du dynamisme, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise
* Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH
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