Chargé·e de mission emplois, compétences & rh tpe

À propos de la structure


Créée en 2006 à l’initiative des élus du territoire, l’Association Maison de l’Emploi du Sud Mosellan, dont son Conseil d’Administration associe collectivités locales, État, France Travail et représentants d’entreprises via les Chambres Consulaires, mène des actions partenariales et innovantes en faveur du développement de l’emploi dans le territoire Sud Mosellan.

Elle agit notamment dans la relation aux entreprises autour de la Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences (GPTEC) et du développement de l’emploi à travers la gestion des clauses sociales.

La structure intervient également pour accompagner les parcours professionnels de salariés et de demandeurs d’emploi, en lien avec les dispositifs de formation et de professionnalisation, la mobilisation des OPCO, la coopération interentreprises et l’attractivité du territoire.

En 2025, la Maison de l’Emploi du Sud Mosellan a été labellisée “RH TPE”, un dispositif visant à accompagner prioritairement les très petites entreprises dans leurs pratiques RH et le développement des compétences.



Mission


Placé (e) sous l’autorité hiérarchique de la Direction et sous le pilotage technique et opérationnel du Chef de projet, le/la chargé(e) de mission Emplois, Compétences & RH TPE participe à la mise en œuvre des actions de Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences (GPTEC) et plus particulièrement au déploiement du dispositif RH TPE sur le territoire.

Votre rôle principal sera de mobiliser les entreprises, d’identifier leurs besoins en emplois et compétences et de construire des réponses adaptées, en les orientant vers les dispositifs d’accompagnement RH et emploi ou en proposant des solutions individuelles ou collectives.


Vos missions principales


· Aller vers les entreprises et mobiliser les dirigeants : prise de contact, phoning, rendez-vous terrain.

· Conduire des entretiens avec les dirigeants et analyser les besoins en emplois et compétences.

· Informer, orienter et accompagner les entreprises vers les dispositifs RH et emploi adaptés.

· Assurer le suivi des actions et la remontée d’informations (bilans, reporting, capitalisation).

· Mettre en relation les entreprises avec les partenaires du territoire.

· Participer à des événements professionnels, ateliers et soirées de réseautage.


Missions transversales


· Participer à la mise en œuvre des projets Emplois – Compétences portés par la structure.

· Contribuer à l’organisation d’événements et d’actions de promotion des métiers et des compétences.

· Participer à l’animation et à l’alimentation des outils de communication et des réseaux sociaux afin de valoriser les actions de la Maison de l’Emploi.

De manière générale, vous contribuez à l’accomplissement des missions confiées à la structure par les services de l’État et les collectivités locales partenaires.


Profil recherché

Formation / expérience


· Bac +2 minimum ou expérience professionnelle dans les domaines de l’accompagnement des entreprises, des ressources humaines ou du développement territorial / économique.

· Une expérience dans la relation directe avec des entreprises ou des TPE est fortement appréciée.

Une attention particulière sera portée à votre appétence pour le monde de l’entreprise et votre compréhension de son fonctionnement.

· Permis B et véhicule personnel indispensables pour les déplacements réguliers sur le territoire.


Savoirs


· Compréhension du fonctionnement des entreprises, notamment des TPE, et leurs besoins en emplois et compétences.

· Connaissance de l’écosystème territorial : acteurs de l’emploi, de la formation et du développement économique.

· Notions de GPEC territoriale et de sécurisation des parcours professionnels.

· Connaissance des dispositifs d’accompagnement RH et emploi mobilisables pour les entreprises.

· Bases des pratiques RH adaptées aux TPE.

· Connaissance du territoire serait un plus.


Savoir-faire


· Prospection et mobilisation des entreprises (phoning, prise de contact, rendez-vous terrain).

· Conduite d’entretiens avec des dirigeants et analyse des besoins en compétences.

· Conseil et orientation vers les dispositifs RH.

· Mise en relation avec les partenaires du territoire.

· Suivi et reporting des actions (bilans, capitalisation).

· Contribution à l’animation d’actions et d’événements emploi-compétences.

· Valorisation des actions via les outils de communication et les réseaux sociaux.


Savoir-être


· Aisance relationnelle et goût du contact avec les entreprises.

· Sens du service et capacité à instaurer une relation de confiance avec les dirigeants.

· Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des missions.

· Esprit d’équipe et sens du travail partenarial.

· Adaptabilité, diplomatie et capacité d’écoute.

· Dynamisme, réactivité et sens de l’initiative.

· Discrétion et professionnalisme.


Conditions


· Type de contrat : CDI – Temps plein

· Lieu : Sarrebourg (Sud Mosellan) - déplacements réguliers sur le territoire

· Rémunération : 29 000 € à 32 000 € bruts annuels selon profil et expérience

· Autres avantages : aménagement des horaires, primes ponctuelles

· Poste à pourvoir : dès que possible


Candidature


Seules les candidatures transmises via les modalités suivantes seront traitées.


Merci d’adresser CV et lettre de motivation au plus tard le vendredi 10 avril à :


Monsieur le Président

Maison de l’Emploi du Sud Mosellan

11 rue Erckmann Chatrian

57400 SARREBOURG


Par mail : accueil@mdesudmosellan.fr


Renseignements : Direction, 03 87 07 05 20