Description du poste
En nous rejoignant en tant que responsable de la division 3, vous serez chargé :
1. de participer pleinement au pilotage du projet NARA et notamment de proposer et mettre en place des solutions techniques pour sécuriser l’agilité à l’échelle mais aussi toute mesure d'amélioration continue pour le bon fonctionnement du projet ;
2. d’assurer le suivi rapproché de la relation contractuelle avec le prestataire sur le projet NARA ;
3. de piloter les équipes techniques et recettes de la direction projet pour l'ensemble des projets de la DP3;
4. de piloter le suivi et la bonne livraison du projet ICAM 2.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Afin de vous accompagner dans votre prise de fonction :
5. vous bénéficierez de l'accompagnement des rôles clé et de la coach du projet agile NARA
6. vous disposerez de la documentation existante
7. vous serez formé aux outils spécifiques de la DGFiP
8. comme tout agent de la DGFiP, vous aurez la possibilité de suivre des formations de perfectionnement organisées par l’ENFiP ou l’IGPDE
Des déplacements réguliers sont à prévoir à Paris (Bercy) et à Nantes.
Description du profil recherché
CONNAISSANCES
9. Maîtrise de la direction de projet
10. Maîtrise des concepts et de la pratique de l'agilité
11. Maîtrise des outils de reporting et idéalement de l'outil JIRA
12. La connaissance de l'agilité à l'échelle serait un plus
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
13. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
14. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
15. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
16. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
17. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
18. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
19. SAVOIR-FAIRE - Piloter un prestataire
20. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
21. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
22. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
23. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
24. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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