Un ou une gestionnaire carrière paie

Vos missions

Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions

1. Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière Élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filière. Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière
2. Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
3. Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès

Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique

4. Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie. Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP. Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention/santé

Elaborer et assurer le contrôle de la paie

5. Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie. Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues. Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.
6. Réaliser les fiches financières en lien avec la direction des talents et les RRH.

Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs

7. Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions Collaborer avec les autres pôles


Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents

8. Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)
9. Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs)
10. Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO

> Votre profil

11. Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principes de carrière et de rémunération.

12. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et applications métiers).

13. Excellente rédaction administrative, avec une maîtrise de la grammaire, de l’orthographe et de la syntaxe.

14. Capacité à collecter, structurer et rédiger des informations et documents administratifs.

15. Aptitude à appliquer les procédures, à respecter les délais et les échéances.

16. Discrétion professionnelle, organisation, autonomie, rigueur et réactivité.

17. Bon sens du relationnel et du travail en équipe.

> Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes :

18. Plusieurs formules de temps de travail au choix
19. Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
20. Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge)
21. 3 restaurants d'entreprise sur site
22. Salle de sport sur site
23. Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing)

📕 Un large éventail de prestations sociales :

24. Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)
25. Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport)
26. Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

27. Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
28. Un campus des cadres à destination dédié aux encadrants
29. Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents