Mission
Au sein du département Communication «
Assurés » de notre direction de la Communication (35 personnes), vous interviendrez
sur des thématiques de communication externe sur un périmètre national et
francilien.
Vous participerez à la mise en œuvre
de la communication sur les droits et les démarches retraite et action sociale
à destination de différents publics (assurés, partenaires relais, entreprises…)
:
- Alimentation des sites web national
et IDF ;
-
Participation à l’élaboration de
newsletters ;
-
Réalisation de supports
d’information tels que brochures, affiches, vidéos ;
-
Participation à l’organisation
d’événements.
Profil
De formation supérieure (Bac +5) en
communication, vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur
un poste similaire vous ayant permis de développer vos compétences.
- Vous avez une parfaite maitrise
technique et opérationnelle des outils et techniques de communication ;
- Vous avez la capacité à gérer des projets de communication en
autonomie ;
- Vous avez des qualités rédactionnelles et une bonne capacité
d’analyse ;
- Vous faites preuve d’esprit d'équipe et d’une capacité à
identifier les besoins de vos interlocuteurs et à faire preuve
d'adaptation pour répondre à leurs attentes ;
- Vous savez travailler en équipe ;
- Vous savez travailler en toute autonomie et être force de
proposition ;
- Vous savez faire preuve de réactivité et avez le sens de
l’organisation et des priorités.
Le saviez-vous ?
L'Assurance retraite, 1er régime de
retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau
de caisses régionales (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des
salariés, travailleurs indépendants, contractuels de droit public et
artistes-auteurs (21 millions de salariés cotisants, 15 millions de retraités,
122.8 milliards d'euros versés chaque année, plus de 14000 salariés). Pilote du
réseau retraite au niveau national, la Cnav qui compte plus de 3600
collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le
traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l’île de
France.
L'accès au télétravail est possible
pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d’intégration.
Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par
semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en
télétravail.
En tant qu'employeur socialement
responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière
d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de
handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
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