Si comme nous, vous travaillez mieux quand on vous fait confiance, C'est par ici
Car Chez Elis, on sait que l'on peut compter sur les personnes que l'on recrute, leur donner des responsabilités, les former et les faire évoluer. On croit en vous et en la force du collectif pour atteindre les objectifs !
Rejoindre Elis, c'est aussi choisir un groupe français, présent à l'international, solide, humain et engagé dans l'économie circulaire depuis plus de 75 ans. Notre mission ? Louer et entretenir des articles textiles, d'hygiène et de bien-être aux professionnels. Et tout ça en alliant toujours exigence et démarche RSE !
Une entreprise qui a plus de 100 ans et toujours n°1, vous en connaissez beaucoup ?
Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le terrain et le challenge !
Mais si vous avez envie de participer à des projets stratégiques qui ont de l'impact sur les performances d'un grand groupe international, alors c'est par ici :
Véritable coeur de métier d'Elis et représentant près de 90 % de son chiffre d'affaires, l'activité de location-entretien implique un investissement annuel de plus d'un demi-milliard d'euros en textiles. La Direction Performance Textile, à laquelle ce poste est rattaché, a pour mission d'optimiser l'utilisation de cet investissement dans nos usines et centres de service, en matière de logistique, de coûts, de qualité et de valeur ajoutée pour nos clients. L'amélioration de l'usage des textiles loués constitue le premier levier de notre plan de réduction de l'empreinte carbone.
Vos missions :
Rattaché au Directeur Textile, et en tant que Business Process Owner groupe textile, vous êtes responsable de la conception, de la gestion et de l'amélioration continue des standards groupes de gestion du parc de nos articles loués.
· Vous maintenez et proposez de nouveaux standards par une veille des bonnes pratiques déployées à travers nos +300 sites dans les 29 pays du groupe.
· Vous contribuez à la formation de l'ensemble des acteurs clés de ces processus : directeur de site, chef de service textile des sites, département textile.
· Vous contribuez aux projets de construction de nouvelle usine via la définition des besoins concernant le périmètre de gestion des articles (dimensionnement des zones et outils de stockage, de réparation, et de préparation des articles).
· La première année vous pilotez la refonte des systèmes de commande et relivraison de nos clients hôtellerie et santé dans un projet regroupant les équipes Opérations, Service et expérience client, Ventes et Informatique.
Afin d'assoir la légitimité de votre connaissance métier, vous avez en complément la responsabilité de l'amélioration de la performance d'une région (10 usines, sur nos 350 usines), vous contribuez à la définition de leurs objectifs d'amélioration annuels, et vous animez leurs plans de progrès avec les cadres des sites. De la bonne humeur, du challenge, des contacts humains et du terrain ainsi qu'une dynamique de travail collective et transverse, ça vous tente ? Oui ? Alors c'est par ici :
Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur généraliste avec une spécialisation en Génie Industriel.
Vous disposez d'une première expérience de 3 ans minimum dans des fonctions d'amélioration continue ou de pilotage de projet, en contexte industriel.
Vous êtes doté de compétences avérées en modélisation et optimisation de processus avec des approches structurées issues de l'excellence opérationnelle (DMAIC, etc.), en gestion de projet, et analyse de données.
Votre capacité à travailler en transverse, sur l'ensemble de la chaîne de valeur, avec des interlocuteurs variés (opérationnels, IT, et direction générale), sera un atout majeur de votre réussite.
Des déplacements fréquents en Europe sont à prévoir.
Une très bonne maîtrise de l'Anglais est impérative. Une autre langue (espagnol ou allemand) serait un plus.
Votre adaptabilité et votre persévérance vous permettront d'assurer votre progression au sein d'un groupe qui offre de réelles perspectives. Vous êtes acteur de votre évolution !
Ce qui vous attend :
Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier ;
Un salaire fixe annuel ;
De multiples primes : prime d'intéressement et de participation après 3 mois d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste ;
Et d'autres avantages : salle de sport (+ cours collectifs), espace détente/salle de jeux, restaurant d'entreprise, parking et bornes de recharge électrique, mutuelle / prévoyance d'entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...) ;
Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.
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