Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée [aucun frais de formation à votre charge].
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus
Croyez en vos projets, nous croyons en vous ! En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans l'intérim recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de recrutement.
La formation s'effectue dans le cadre Mastère en Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/en alternance, pour la rentrée de septembre 2026.
Les missions :
- Analyse et gestion des candidats : qualification des profils, mise à jour du fichier intérimaires et gestion du vivier de talents.
- Prise en charge des demandes clients : analyse des besoins, engagement sur la capacité de l'agence à y répondre et description détaillée des postes.
- Recrutement et sélection : diffusion des offres d'emploi, sourcing, entretiens de recrutement, évaluation des candidats et rédaction des comptes rendus.
- Accompagnement et suivi : présentation des missions aux candidats, suivi des prises de poste, contrôle des délégations et gestion des réclamations.
- Relation clients et satisfaction : suivi des missions, retour d'expérience des clients et des intérimaires, fidélisation et intégration des collaborateurs.
- Prévention des risques et conformité : vérification des qualifications, respect des normes d'hygiène et sécurité, mise en place de tests adaptés.
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