Devenir chargé(e) de mission dans le service Urbanisme planification, c’est intégrer un service qui œuvre pour la réalisation des projets des communes et de l’agglomération à deux échelles d’aménagement en :
1. Pilotant les élaborations et évolutions des documents d’urbanisme portant sur des champs thématiques variés (notamment PLUi, SPR, RLPi),
2. Proposant un appui aux communes pour la réflexion pré-opérationnelle et la mise en œuvre opérationnelle de leurs projets dans le champ de l’urbanisme.
Engagé en faveur de la qualité de son cadre de vie, au service des communes, et dans un contexte réglementaire en constante évolution, l’accompagnement des projets urbains de l’agglomération et des communes est indispensable pour Grand Lac.
Pour anticiper, co-construire et rendre réalisable ces projets, Grand Lac développe une branche spécifique « projets urbains » intégrée au sein du service Urbanisme-planification.
Missions
Rattaché(e) à la Responsable du service Urbanisme-planification (5 agents), vous pilotez des projets en matière de planification urbaine.
3. En tant que pilote, votre mission principale consiste en la construction, le déploiement et l’animation de la politique de l’agglomération en matière de projets urbains (volet pré-opérationnel et/ou opérationnel) :
4. Construction technique de la politique de l’agglomération en matière de projets urbains : détermination des cibles, des besoins et du niveau d’accompagnement à déployer ;
5. Construction financière de la politique de l’agglomération en matière de projets urbains : pilotage du Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) de l’agglomération dédié à ces études, participation à la recherche et suivi des financements, conventionnement avec les bénéficiaires ;
6. Pilotage ou animation des études en fonction des modalités de conventionnement, en collaboration avec les bureaux d’études ;
7. Constitution et animation d’une revue de projets avec les services opérationnels de l’agglomération et des communes afin de permettre la réalisation des projets issus des études et d’accompagner les avant-projets de manière transversale ;
8. Participation à la traduction des résultats des études dans les PLUi en lien avec le chargé de mission urbanisme-planification référent sur le secteur.
9. Gestion des aspects administratifs liés aux études (marchés, suivi financier, communication).
10. Participation à la vie du service en lien avec les agents et la responsable.
En parallèle de votre mission principale, vous serez amené(e) à contribuer à la réalisation d’autres missions du service, notamment dans le cadre des PLUi sur des aspects de suivi, d’amélioration et de cohérence des OAP existantes ou à créer.
Le pilotage et l’accompagnement des missions seront réalisés :
11. En apportant son expertise auprès de la responsable de service et du Vice-Président ;
12. En conseillant les élus des communes avec pédagogie ;
13. En complémentarité avec les agents du service Urbanisme planification en charge des PLUi ;
14. En transversalité avec les différents services de Grand Lac.
Profil recherché
15. De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience professionnelle en aménagement du territoire/urbanisme/architecture, et vous connaissez le cadre réglementaire, les outils et les enjeux liés.
16. Vous avez une expérience professionnelle dans le domaine du projet urbain ou de l’architecture et une capacité à mobiliser les outils propres à ces thématiques (notamment bilan prévisionnel d’opération).
17. Doté d’une grande capacité d’initiative, vous savez travailler en équipe et fédérer, et faites aussi preuve d’une réelle capacité de travail en transversalité.
18. Vous maîtrisez la conduite et la coordination de projets complexes, et êtes rigoureux et autonome dans l’organisation du travail.
19. Vous possédez une aisance rédactionnelle.
20. Vous avez une connaissance fine du fonctionnement des collectivités.
21. Engagé(e) et dynamique, votre sens du service public est affirmé.
22. Strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
23. Permis B obligatoire.
Conditions
24. Poste à pourvoir : dès que possible
25. Temps de travail : temps complet, soit 37h30 par semaine
26. Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisées en lien avec le responsable hiérarchique direct + 15 RTT/an
27. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (avec période d’essai de 2 mois)
28. Rémunération : selon grille indiciaire des attachés territoriaux ou ingénieurs (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS, forfait mobilité)
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