Gestionnaire ressources humaines (h/f) - seg 038

Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) - SEG 038, Yvelines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Participation mutuelle, Ticket resto, congés Descriptif de l'emploi Le SIAAP recherche une/un gestionnaire du personnel pour son site d'assainissement sur Triel sur Seine (78).

Au sein du service ressources, sous la responsabilité du responsable, et en étroite collaboration avec son binôme, le gestionnaire ressources humaines a pour mission principale de suivre la carrière et la paie des agents du site et d'assurer une mission de conseil en matière RH.
A ce titre, il exerce les activités suivantes : Missions / conditions d'exercice Activités principales :
- Suivre la carrière des agents du site en lien avec la DRH, notamment l'intégration des nouveaux recrutés
et la reprise de carrière, suivi des avancements et promotions, suivi des arrêtés, suivi médical, etc.,
- Suivre les aptitudes médicales pour les habilitations,
- Recenser, contrôler et saisir les éléments variables de la paie,
- Veiller à la bonne exécution de la FSO des agents conformément au cadre réglementaire,
- Conseiller en matière statutaire, carrière, retraite, prévoyance,
- Gérer les tickets restaurant,
- Suivre l'accidentologie (Norméa),
- Gérer le logiciel de temps : gestion des demandes, correction des anomalies, éditions de suivi,
- Gérer les dossiers spéciaux récurrents : évaluations professionnelles, établissement des états de service
pour concours, dossiers médailles...,
- Accueillir les nouveaux arrivants et suivre le départ des agents.

En lien avec l'assistante administrative :
- Suivre l'établissement des frais de déplacements, les ordres de mission,
- Suivre la gestion du local syndical,
- Suivre la planification des astreintes,
En l'absence de la gestionnaire RH en charge du recrutement/ formation :
- Assurer le suivi administratif des recrutements en cours,
- Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences)
En lien avec la responsable :
- Suivre les agents ayant un poste aménagé de par leur état de santé (constitution et aide auprès de la responsable pour présentation à la cellule employabilité),
- Suivre les indicateurs liés au processus du service en matière RH. Profils recherchés Savoir :
- Connaissances en matière du statut de la FPT, de santé et sécurité au travail
- Connaissances des outils bureautiques (Word, Excel),
- Connaissance des logiciels liés à l'activité (Eksaé, Norméa),
Savoir-faire :
- Travailler en réseau et en équipe,
- Suivre et tenir à jour des tableaux de suivi (indicateurs RH, ...),
- Appliquer les règles déontologiques du métier
- Force de proposition
Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion professionnelle,
- Être autonome, être rigoureux,
- Capacité d'adaptation,
- Sens de l'organisation,
- Sens relationnel.
Formation initiale : Bac + 2 souhaité
Expérience professionnelle : Expérience souhaitée de 1 à 3 ans #J-18808-Ljbffr