GROUPE RIFSEEP : 1
Vos activités principales
- Conseiller et alerter le préfet délégué et le Secrétaire Général adjoint sur es dossiers sensibles et dans leurs prises de décision en matière ressources humaines.
- Proposer et mettre en œuvre une politique RH interne pour le SGAMI: attractivité, fidélisation, recrutement, mobilité, indemnitaires, avancements ...
- Piloter les campagnes collectives RH: mobilité, avancements, primes
- Piloter et optimiser les dispositifs de recrutement des policiers: gardien de la paix, policiers adjoints, réserve opérationnelle.
- Assurer l’optimisation des ressources au profit d’une organisation performante: pilotage du plafond d’emplois, pilotage de la campagne d’allocations de ressources, stratégie de recrutement.
- Engager des études prospectives et proposer des mesures de développement sur des axes RH stratégiquesau sein du SGAMI : recrutement, formation, accompagnement des parcours professionnels…
- Apporter une expertise statutaire et réglementaire.
- Mettre en place, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de la gestion des ressources humaines dans un contexte d'évolution réglementaire, de déconcentration et d’organisation territoriale.
- Accompagner les directeurs du SGAMI et des différentes structures de la zone de défense Nord dans leurs problématiques ressources humaines.
- Développer et assurer une relation partenariale avec la direction zonale de la police nationale.
- Piloter l’activité de la DRH, favoriser une dynamique collaborative et participative.
- Veiller à la sécurité juridique de la tenue des conseils de discipline CEA, des agents du SGAMI, des policiers adjoints, des CAPI de titularisation des agents du SGAMI;
- Préparer les instances consultatives en matière RH, préparer l’organisation du CSA pour le SGAMI et représenter le DRH lors de certains groupes de travail
- Participer au dialogue social et à la concertation avec les représentants du personnel
- suivre les dossiers signalés de la Direction
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