Détails de l'offre
Famille de métiers : Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grades recherchés : Attaché, Rédacteur, Conservateur du patrimoine, Assistant de conservation
Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé
Description de l'emploi
Venez construire la culture de demain à Villeneuve-la-Garenne, porte d’entrée du Département des Hauts-de-Seine, dans le périmètre des nouveaux quartiers issus de l’héritage des Jeux Olympiques. La ville se réinvente et développe une nouvelle écriture urbaine apaisée, avec un contexte démographique dynamique, passant de 25 000 à 35 000 habitants dans les 10 prochaines années.
La Ville souhaite proposer une offre culturelle diversifiée et de qualité, facteur de cohésion sociale et d’épanouissement individuel et collectif, avec une programmation comprenant une médiathèque, un théâtre, un cinéma d’art et d’essais, une école de musique, un festival de jazz, une salle de spectacle et un centre d’interprétation des musiques et danses actuelles. Une équipe de 43 agents œuvre actuellement pour le service culturel.
Le poste implique également de valoriser le patrimoine local, nécessitant des compétences en conservation, restauration et animation.
Rémunération : Cadre A / A+ CIA + 13ème mois
Une expérience dans l’accompagnement de la construction de nouveaux équipements culturels est appréciée.
Missions principales
1. Contribution à la politique culturelle: analyser le territoire, ses besoins, formaliser un projet de développement culturel, intégrer la politique d’offre et d’attractivité.
2. Impulsion, pilotage et évaluation: traduire les orientations en projets, concevoir des dispositifs d’aide, organiser des manifestations, prendre en compte les publics éloignés, évaluer et exploiter les résultats.
3. Gestion budgétaire: élaborer et suivre les budgets, rédiger des dossiers de subventions, gérer les marchés publics.
4. Management d’équipe: GPEC, animation de réunions, évaluation des agents.
5. Gestion d’équipement: définir les besoins, planifier la gestion, assurer la sécurité.
6. Partenariats: identifier et mobiliser partenaires, favoriser la mise en réseau, accompagner les porteurs de projets, développer la médiation culturelle.
7. Communication: définir une stratégie, représenter le service, rédiger des articles de presse.
Profils recherchés
* Master 2 en management de l’équipe ou équivalent.
* Connaissance des enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et publiques.
* Maîtrise des pratiques artistiques, des acteurs et réseaux culturels.
* Connaissance du contexte territorial et des partenaires locaux.
* Compétences en gestion de projets, analyse, diagnostic, informatique, comptabilité publique, réglementation ERP.
* Qualités personnelles : analyse, synthèse, écoute, organisation, discrétion, management, patience, ouverture d’esprit, négociation, diplomatie.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.