Responsable d’animation régionale des ingénieurs-transfert h/f (h/f)

Responsable d’animation régionale des ingénieurs-transfert H/F


CNRS - Délégation Aquitaine

Date de début : 01/03/2025

Durée : 36 mois

Lieu : Talence (33)

Salaire : à négocier selon le profil

Le Responsable d’animation régionale H/F aura pour mission principale de contribuer à l’animation du réseau des ingénieurs-transfert sur le périmètre géographique Aquitaine et Occitanie Ouest, et d’être le relai des actions mises en œuvre par la Direction Générale Déléguée à l’Innovation (DGD-I) dans le cadre de ses missions.

Contexte employeur :
Le Centre national de la recherche scientifique (CNRS) est un organisme public de recherche placé sous la tutelle du ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Il produit du savoir et le met au service de la société. Avec plus de 33 000 personnes et une implantation sur l’ensemble du territoire national, le CNRS exerce son activité dans tous les champs de la connaissance. En forte interaction avec le monde socio-économique, le CNRS assure la protection des résultats issus de ses laboratoires et leurs transferts vers le monde industriel, notamment avec sa filiale, CNRS Innovation.

Contexte de travail :
Au sein de la Direction générale déléguée à l’innovation (DGD-I), la Direction des opérations (DOPS) a pour mission d'augmenter l'efficacité globale de l’action de la DGD-I au service de l’innovation et de la valorisation économique des résultats de recherche. La DOPS coopère étroitement avec différents services du CNRS participant aux actions de Partenariat et Valorisation.

Les activités du Responsable d’animation régionale H/F consisteront à accompagner les actions portées par la DGDI, y compris le déploiement et la cohésion du programme Ingénieurs-Transfert. Il ou elle aura pour activités principales :

1. Participer à la définition des objectifs des ingénieurs-transfert en collaboration avec les différentes structures d’accueil et la DGDI.
2. Suivre l’évaluation et les résultats chiffrés des ingénieurs-transfert à un rythme régulier.
3. Élaborer des plans d’action individuels pour les ingénieurs-transfert afin de les aider à atteindre leurs objectifs de développement de la relation partenariale.
4. Fournir un accompagnement personnalisé en matière de stratégie commerciale.
5. Veiller au partage des bonnes pratiques et à faciliter l’accès à des ressources spécialisées.
6. Aider au déploiement d’outils et de techniques permettant aux ingénieurs-transfert d’interagir efficacement auprès du monde socio-économique.
7. Veiller à la bonne déclinaison des processus élaborés par la DGD-I.
8. Représenter occasionnellement le CNRS au sein de l’écosystème national.

Il ou elle sera en capacité de faire des propositions pour augmenter l’efficacité du réseau des ingénieurs-transfert.


Compétences

Les principales compétences professionnelles attendues sont les suivantes :

1. Excellente maîtrise des techniques de communication et de relation client.
2. Qualités et appétence pour la gestion d’équipe.
3. Connaissance avérée des techniques de vente et de négociation.
4. Capacité à fournir des feedbacks constructifs.
5. Savoir analyser et traiter la donnée issue du terrain.
6. Niveau d’anglais minimum B1.

Les principales compétences personnelles attendues sont :

1. Esprit d’équipe, sens de l’écoute.
2. Orientation « résultats ».
3. Curiosité intellectuelle.
4. Adaptabilité.
5. Bonne autonomie.
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