Raison d'être du poste
Le·La chef·fe de bureau adjoint·e met en œuvre, sous la responsabilité et en lien avec la cheffe de bureau, le volet équipements et aménagement sportif de la politique sportive départementale, incluant lanimation dune équipe de 61 agents.
Missions principales
Vous coordonnez et optimisez, au regard de la politique sportive et des règles de sécurité propres aux ERP, la gestion déquipements sportifs en régie directe (parc des sports, base de loisirs) en lien avec les responsables de site, et assurez notamment le suivi du parc départemental des sports de Marville.
Vous proposez et assurez la coordination de travaux programmés déquipements ou daménagements sportifs départementaux (terrains de grands jeux, équipements sportifs de proximité, équipements sportifs spécialisés, vestiaires).
Vous pilotez lélaboration et le suivi de contrats de gestion déquipements sportifs (délégations de service public, conventions doccupation du domaine public (CODP)...), notamment ceux du CADAK et du centre équestre, ainsi que des CODP en lien avec le parc de Marville (Five, Red Star).
Vous pilotez le suivi des marchés nécessaires au bon fonctionnement du bureau en lien avec le service des ressources transversales de la direction, la direction de la commande publique et les directions porteuses de marchés sollicités par le bureau.
Vous contribuez au bon fonctionnement du bureau et du service, notamment en assurant lintérim de la chefferie du bureau dans son encadrement et sa représentation.
Profil
Niveau détudes : 6 et +
Diplômes requis : diplômes permettant laccès au cadre demplois des ingénieurs, attachés ou conseillers des APS territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·Trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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