Technicien mise en service incendie (h/f)

Le job

En bref : Technicien mise en service incendie (H/F) – CDI – Bordeaux – 30 à 35K€ – Électricité – Courant Faible – SSI – Systèmes de Sécurité Incendie

La division Ingénierie de la construction de notre bureau Adsearch recherche pour l’un de ses clients un Technicien mise en service incendie (H/F) sur Bordeaux.

VOS MISSIONS
Vous intégrerez une équipe dynamique avec une bonne ambiance et serez en charge des missions suivantes :

Installer, configurer et mettre en service les systèmes de sécurité incendie (centrales, détecteurs, sirènes, alarmes, etc.).

Programmer et régler les équipements selon les normes en vigueur (APSAD, NF S 61-932).

Réaliser des tests et essais de bon fonctionnement des systèmes SSI.

Assurer la maintenance préventive et corrective des installations (détection incendie, désenfumage, systèmes d’extinction automatique).

Diagnostiquer les pannes et réaliser les interventions de dépannage.

Former les clients à l’utilisation des systèmes de sécurité incendie.

Rédiger des rapports d'intervention et assurer le suivi technique des installations.

Le profil

PROFIL, AVANTAGES & PROCESS DE RECRUTEMENT

Votre Profil :

1. Formation BAC PRO / BTS en Électricité, Électrotechnique, Électronique, Maintenance Industrielle ou équivalent.

2. Expérience d’au moins 3 ans en mise en service, installation ou maintenance de systèmes de sécurité incendie.

3. Maîtrise des systèmes SSI et des normes de sécurité incendie.

4. Compétences en lecture de plans et schémas électriques .

5. Habilitations électriques et permis B souhaités.

Ce qu’on vous propose :

6. Rémunération attractive : 30 à 35K€ selon expérience.

7. Véhicule de service, ordinateur, téléphone et outillage fournis .

8. Intégrer une PME structurée et spécialisée dans la sécurité incendie et électronique.

9. Autonomie dans votre travail et interventions variées sur des sites tertiaires et industriels.

Le processus de recrutement :

10. Entretien de sélection avec Ghita pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.

11. Rencontre avec le directeur d’agence et le chargé d’affaires .

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement au but.