Chef de paie complet

Opérationnel

Dans le cadre d'une stratégie de recrutement, nous recherchons actuellement un professionnel pour occuper le poste de Responsable Paie.

* Mission principale :
* Assurer la gestion complète et sécurisée des données sociales pour l'ensemble des employés du groupe en France. Vous êtes garant(e) de la qualité des informations et de la conformité réglementaire.
* Activités principales :
*
1. Supervision de la paie :
2.
+ Superviser l'établissement de la paie pour l'ensemble des employés (cadres et non-cadres).
+ Veuillez à la conformité des bulletins de paie avec la législation et les conventions collectives.
+ Piloter les processus mensuels de paie, de la collecte des variables à l'édition des bulletins.
+ Gérer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.).
3. Management de l'équipe paie :
4.
+ Encadrer, former et faire monter en compétence l'équipe paie.
+ Organiser la répartition des tâches et assurer un suivi de la performance.
+ Garantir la fiabilité des traitements dans les délais impartis.
5. Vigilance réglementaire et conformité :
6.
+ Assurer une vigilance sociale et légale constante (droit du travail, URSSAF, fiscalité...).
+ Mettre en œuvre les évolutions législatives et assurer leur application dans les systèmes.
+ Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) en cas de contrôle (URSSAF, CAC…).
7. Projets transverses :
8.
+ Participer aux projets RH (migration SIRH, automatisation, changement de convention…).
+ Optimiser les processus paie et proposer des axes d'amélioration continue.
+ Traiter en collaboration avec les équipes RH, comptabilité, contrôle de gestion sociale, etc.
* Profil recherché :
*
1. Formation :
2.
+ Bac +3 à Bac +5 en RH, Paie, Comptabilité ou équivalent.
3. Expérience :
4.
+ Minimum 15 ans d'expérience en paie, avec idéalement une solide expertise dans un environnement industriel.
+ Expérience avérée en paie centralisée et en management d'équipe.
5. Compétences techniques :
6.
+ Maîtrise des logiciels de paie.
+ Excellente connaissance de la législation sociale française.
+ Bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
+ Expérience des DSN, charges sociales, bilans sociaux.
7. Qualités personnelles :
8.
+ Rigueur, discrétion, sens de l'organisation.
+ Leadership, pédagogie et aisance relationnelle.
+ Capacité à travailler en transversal avec les fonctions RH/Finance.