Alternance – ingénieur méthodes magasin - bac +4 - (dépt 30 - alès) - f/h

Environnement : Situé à 40 km de Nîmes, Merlin Gérin Alès est une filiale du groupe Schneider Electric. Notre usine a pour vocation de contribuer significativement à la performance industrielle de Schneider Electric grâce à la production de disjoncteurs. Nous produisons une part significative des disjoncteurs modulaires de la gamme Multi 9 avec un haut niveau de performance ; nous développons nos domaines d’expertises stratégiques : Fabrication des sous-ensembles notamment thermiques sur machines découpe/soudure/multi technologies, et Réglage thermique, marquage, personnalisation et finition des produits sur lignes automatiques à grande cadence ; nous assurons le support industriel international aux sites mondiaux concernés par l’industrialisation et la fabrication de disjoncteurs modulaires. Nos salariés répartis dans l’ensemble des services, de la production à la maintenance en passant par la qualité, les méthodes, la logistique font vivre notre usine et participent tous à la satisfaction de nos clients. En tant qu’alternant Méthodes industrielles et industrialisation, vous rejoindrez l’équipe méthodes qui a pour rôle d’améliorer les processus existants de fabrication au travers : de la connaissance et maitrise des process de fabrication et de leurs performances, par l’évolution des process afin de toujours être au plus proche des besoins du client, et dans l’industrialisation de machines ou d’équipements. Rattaché au responsable Méthodes et Maintenance de l’usine, vous devrez mesurer et analyser la performance des activités du magasin de l’usine et mettre en œuvre des actions correctives, et gérer des projets de conception et d’optimisation des processus d’entreposage. Missions : Dans ce cadre, vos missions consisteront à : Définir l’architecture des flux internes sur la base des principes évoqué dans le guide « SPS » (Schneider Performance System) travaillant sur les points suivants : Architecture du magasin et de son intégration dans les activités de l’usine. Assurer les meilleures conditions de sécurité et d’ergonomie dans les activités d’entreposage et de manutention. Optimisation des activités d’entreposage (révision de la stratégie de stockage, etc.) Système de réapprovisionnement Kanban entre le magasin et stations de production. Définition des boucles de réapprovisionnement des composants aux stations de production. Organisation de l’évacuation des produits finis et des déchets. Rédaction des procédures opératoires afin d’accompagner les collaborateurs du site Monter en compétence grâce aux formations : MPH, WADM, AGV Rallye (interne à Schneider) Adopter une approche d’amélioration continue afin d’optimiser la sécurité, la qualité, les délais et les coûts. Etre acteur clé de la transformation de l’usine en étant l’utilisateur référent des futurs AGV, WH cockpit, LDS Horaire : Journée Télétravail ? ☒oui ☐non Localisation du poste : Alès Déplacement ? ☐oui ☒non Profil recherché : Diplôme visé : Bac +4/5 Spécialité : Ingénieur généraliste et ou spécialisation en gestion industrielle ou bien en logistique. Pré-requis : - Formation initiale requise : / - Expériences requises : stage en milieu industriel de préférence - Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : Gestion de projet, principes du Lean Appétence forte pour l’amélioration des process et de données. Aptitude à travailler en équipe. Autonome, vous agissez comme un entrepreneur. Efficace, logique et méthodique. Expression claire et aime partager ses connaissances. Curiosité sur les nouvelles technologies Très bon relationnel dans un environnement difficile Etat d’esprit : Volontaire - Langues : Anglais niveau B1 - Logiciels : Niveau avancé sur Excel, Analyse de données (Power Query, Power BI, Tableau etc), ERP SAP Durée du l’Alternance/du stage : 1 an ou 2 ans Date de démarrage souhaitée : Septembre Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.