Assistant paie et adp h/f

Missions : Sous la responsabilité d'un Directeur, et en relation fonctionnelle avec le pôle paie et administration du personnel de la DRH vos principales missions sont : La gestion administrative du personnel : - Gestion des contrats, des absences, du temps, de l'administratif de la comptabilité - Embauche et vie contractuelle : gérer les dossiers administratifs, les contrats, les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, mutuelle) ; - Congés, absences et gestion des temps : Gérer les arrêts de travail (déclarations CPAM, suivi) ; - Fins de contrats : Établir les documents de fin de contrat. Les opérations de « front office » préalables à la production de la paie : - Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie : titre de transport, frais de repas, acomptes, frais de formation, etc. - Contrôles préalables sur le logiciel de gestion des temps ; - Contrôle de la paie. L'information et la communication : - Recueil/réponses des réclamations des salariés en matière de paie et ADP ; - Rédaction de courriers à l'attention des salariés portant sur la paie et l'ADP ; - Report d'informations relatives aux situations présentant un caractère sensible/litigieux au pôle paie/ADP Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d'ancienneté et application Laforcade/Ségur à l'ensemble des salariés et des alternants - Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions - Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l'employeur - Une prise en charge des titres de transport à 60% par l'employeur - Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels - Des congés supplémentaires liés à l'ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) - Des oeuvres sociales proposées par le CSE - Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement