Directeur général des services - ref. 26cadgs h/f

La communauté d'agglomération Arlysère recrute son Directeur Général des Services H/F. DÉFINITIONLe Directeur Général des Services H/F dirige, coordonne et anime l'ensemble des services de la communauté d'agglomération. Il conseille et assiste les élus dans la définition des orientations stratégiques. Il met en œuvre les orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale. Enfin, il représente le Président et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe.CONDITIONS D’EXERCICEContrat : Poste pérenne Lieu : Bâtiment de l'Arpège à Albertville et déplacements sur le territoireTemps de travail : Temps completRELATIONS FONCTIONNELLESRelations internes : Elus, responsables de pôles et de services et agentsRelations externes : Services de l’Etat, collectivités locales du territoire, département et partenaires associatifsCADRE STATUTAIRERecrutement par voie statutaireAttaché hors classe permettant le détachement sur un emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une collectivité entre 40 000 et 80 000 habitantsMISSIONS1. Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services de la communauté d'agglomération- Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe de direction- Conduire des espaces d’échanges collectifs entre les responsables de pôles et les responsables de services- Définir des objectifs individuels et collectifs- Assurer un suivi de l’activité des pôles- Echanger et conseiller les agents responsables des affaires en cours- Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité- Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins- Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées- Assure l’existence d’un dialogue social2. Conseiller et assister les élus dans la définition des orientations stratégiques- Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’assemblée délibérante de la collectivité- Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus- Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations- Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre3. Mettre en œuvre les orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets- Contrôler l’exécution règlementaire- Superviser la validation des décisions- Commanditer et élaborer le suivi des opérations ou des projets menés- Demander aux responsables de pôles la réalisation des bilans d’activité- Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin- Restituer ses analyses et conclusions aux élus4. Représenter le Président et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe- Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social- Promouvoir les politiques et services proposés par la collectivité- Promouvoir les choix techniques et politiques auprès des administrés et partenaires extérieurs PROFIL- Souhaité : Bac 5 en administration publique, management public, droit public ou équivalent / Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d'une collectivité ou d'un établissement public- Requis : Permis B en cours de validitéSAVOIRSEnjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiquesPrincipes du développement localFonctionnement des instances et des assemblées délibérantesAccompagnement et structuration des processus décisionnelsArticulation des politiques publiques, des territoires, des acteurs et de la demande socialeDéveloppement et coordination des projets intra ou interservicesAnalyse de l'incidence des évolutions de l'environnement sur les secteurs d'activité de la collectivitéIdentification et mobilisation des partenaires stratégiquesSAVOIRS-ETRESens du service publicAnimation et encadrement d'équipePédagogieAssertivitéPrise de décisionEcoute et adaptation aux différents interlocuteursAnalyse et synthèseRigueurForce de propositionsRéactivité et dynamismeCONDITIONS D’EMPLOIRémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle)Possibilité d’avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servirParticipation employeur prévoyance et mutuellePossibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’anciennetéTitres restaurantForfait mobilité durableJours enfant malade