Hrbp junior f/h

Assurer un rôle de HRBP sur un périmètre opérationnel partagé avec une autre HRBP, en
garantissant la bonne application des processus RH du site, l'accompagnement des managers et la
contribution active aux transformations en cours.

1. Référente RH de son périmètre opérationnel

- Accompagnement des collaborateurs : développement, mobilité, situations individuelles
- Conseil RH aux managers : performance, rémunération, gestion des talents, organisation des
équipes
- Dialogue social de proximité : gestion des situations sensibles
- Respect des processus RH : garantir l'application homogène des règles, procédures et standards
RH du site

2. Pilotage et conformité des processus RH
- Application des politiques RH sur son périmètre (recrutement, mobilité, disciplinaire, formation,
rémunération)
- Contrôle de conformité : cohérence des pratiques managériales, respect du droit du travail et des
accords internes

- Suivi des indicateurs RH

3. Collaboration fonctionnelle avec l'équipe RH
- Travail étroit avec :
o Responsable Paie & Administration du Personnel (cohérence des dossiers, gestion des
situations individuelles)
o HRBP du site (répartition du périmètre, coordination des actions)
o Chargé(e) de support RH (intérim, recrutement, courriers, ADP)
Contribution à la digitalisation RH

4. Recrutement, mobilité et développement RH de son périmètre
- Soutien aux recrutements en lien avec le chargé de support RH
- Pilotage des mobilités internes de son périmètre
- Participation aux revues de performance, people reviews, plans de succession

5. Participation à la gestion des transformations et amélioration continue
- Participation aux projets de transformation du site :
o digitalisation,
o amélioration continue des processus RH.

- Veille RH :
Être en veille des pratiques RH (benchmark, digitalisation, amélioration continue...)

Profil recherché :
- Minimum une première expérience RH généraliste ou un service d'expertise HR
- Expérience en environnement industriel indispensable

Formation
- Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Garantir une application homogène et rigoureuse des processus RH
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
- Contribuer à la transformation du site et à la qualité du climat social
- Renforcer la cohérence et la performance de la fonction RH

Compétences générales
- Diplomatie, écoute, assertivité
- Leadership d'influence auprès des managers
- Capacité à «?tenir le cap?»
- Esprit d'équipe et sens du collectif RH
- Orientation solutions et posture proactive

Compétences techniques
- Bonne connaissance des processus RH (performance, recrutement, mobilité, disciplinaire)
- Capacité à gérer des situations sensibles

Langues
- Français (Parlé, Lu couramment)
- Anglais professionnel

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.