1. Missions relatives au contrôle de la paie · Participer à la bonne pré liquidation de la paie en appliquant un contrôle rigoureux de l'ensemble des actes de gestion encodés en paie par les différents services de gestion RH (Administratif et Enseignant) ; · Accompagner les gestionnaires RH sur le périmètre paie (Constitution d'un dossier, encodage, ) ; · Restituer et planifier : Elaboration et/ou alimentation à partir de l'application GRH Envoi Paye de différents tableaux de suivi et de bord qui pourraient être utile à la direction dans le but d'optimiser le pilotage de l'établissement ; · Alerter sur des problèmes particuliers en lien avec la paie ; · Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de gestion de la paie ; · Participer à la fiabilisation des données dans le cadre de la DSN et de l'ENSAP ; · Participer à l'optimisation, la rédaction et mise à jour les procédures de gestion de la paye en concertation avec les interlocuteurs internes (Agence comptable, DPABF, Service de gestion RH ) et externes (DGFIP). 2. Missions relatives au suivi budgétaire · Contribuer de manière ponctuelle à la production des données relatives aux dépenses de personnels (Ex : Bilan social, Elaboration du budget, compte rendu de paie, ) ; · Participer au mandatement des paies et le rapprochement des diverses lignes budgétaires ; · Accompagner le N1 dans l'élaboration des passifs sociaux ; · Gestion de la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique.
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