Nous sommes un opérateur de services et de technologies de référence dans l'industrie du Livre, pour quatre principaux marchés: l'édition, la distribution, les médiathèques publiques et universitaires, ainsi que l'industrie des médias.
Electre Data Services, plateforme numérique de données bibliographiques et commerciales
Les Editions du Cercle de la Librairie, collections patrimoniales et professionnelles de référence, spécialisées dans l'analyse des mutations technologiques et sociétales de l'écosystème du Livre.
Livres Hebdo, services d'informations professionnelles et média de référence de l'édition et des métiers du livre
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de direction, vous jouez un rôle central dans la gestion quotidienne des ressources humaines, tout en assurant la conformité juridique de l'ensemble des processus RH. Pilotage RH opérationnel
Accompagner les managers dans leur gestion des équipes au quotidien.
Structurer et mettre en œuvre des outils et process RH adaptés à la taille de l'entreprise.
Superviser la Responsable administration du personnel et paie.
&##Veille et gestion juridique
Assurer la rédaction et la mise à jour des contrats, accords et documents RH
Assurer une veille juridique active pour anticiper les évolutions légales.
&##Piloter le dialogue social
Organiser la concertation et le dialogue social avec les élus du CSE, selon un calendrier et des thèmes annuels
Assurer les relations avec les instances du personnel, et animer la politique de prévention et de santé au travail
Mettre à jour les documents et informations obligatoires : Stratégie & pilotage de projets
Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec les orientations de l'entreprise.
Piloter les processus RH : Campagne des entretiens annuels, programme de développement des compétences/ plan de formation, revue de personnel, revue salariale….
Piloter les projets RH.
Formation supérieure juridique (droit social, droit du travail) ou équivalent.
Expérience confirmée (minimum 10 ans) en tant que RRH ou DRH dans une PME.
Capacité à structurer, piloter et déployer des projets RH de manière autonome.
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