Gestionnaire adminstration du personnel et paie interne h/f

WeMa : L'élan qu'il te faut !

Chez WeMa, nous faisons bien plus que de l'expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l'impulsion pour aller plus loin.

430 talents, 21 sites, une énergie collective au service de nos clients - entrepreneurs, dirigeants, particuliers - pour les accompagner à chaque étape, avec une approche 100 % full service :

- Expertise comptable
- Audit & Commissariat aux comptes
- Juridique
- Gestion sociale
- Gestion de patrimoine
- M&A (acquisition/cession)

Notre engagement ? T'offrir un environnement où tu pourras évoluer, innover et faire la différence, entouré(e) d'une équipe soudée et bienveillante. Ici, chaque idée compte, chaque talent a sa place.

Les valeurs WeMa : professionnalisme, audace, esprit d'équipe et bienveillance.

Ton avenir, c'est ici.

Envie de booster ta carrière ? Rejoins WeMa et prends de l'avance dès aujourd'hui !

Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne.
Intégré(e) à l'équipe RH, vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de :

La gestion de la paie :

- Collecte et vérification des variables de paie ;
- Élaboration des bulletins de paie ;
- Contrôle des salaires bruts et nets, cotisations sociales, taxes et contributions ;
- Déclarations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance,) ;
- Déclarations fiscales (prélèvement à la source, taxes sur les salaires) ;
- Établissement, contrôle et dépôt des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) ;
- Calcul et établissement des soldes de tout compte ;
- Suivi des évolutions légales et conventionnelles, mises à jour de la paie en conséquence ;

L'administration du personnel :

- Productions des documents courants (Attestations, certificats, ) ;
- Gestion des périodes d'essai, renouvellements et fins de contrat ;
- Gestion des congés payés, RTT, absences maladie, maternité/paternité, et autres absences ;
- Accueil, information et assistance sur les questions administratives et sociales.
- Suivi des obligations en matière de santé au travail (visites obligatoires auprès de la médecine du travail, )

Le processus de recrutement se compose de 3 étapes :

1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH

Dernière étape* : Prise de décision

Il est possible d'avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)