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Cariste h/f

Mormant
Intérim
Iziwork
Cariste
1 802 € par mois
Publiée le Il y a 14 h
Description de l'offre

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Mormant. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission
- Gerbage et dé-gerbage de marchandises jusqu'à 12 mètres de hauteur.
- Triage et évacuation des colis endommagés ou des lots mélangés.
- Déplacement des supports en bois des allées de passage vers les zones de stockage.
- Vérification et nettoyage des matériels, équipements et marchandises utilisés.
- Maintenance de la propreté des bâtiments et de l'environnement de travail.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 802 € par mois
Avantages :
- 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 1 982,20€ par mois
- Demandes d'acompte hebdomadaire
- Un CET à 5% d'intérêt par an
- Suivi personnalisé par l'agence de proximité PROMAN
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas 4.40€ après 6 mois de mission
- Prime de productivité (assiduité, atteinte objectif) jusqu'à 150€ brut

Profil recherché
- CACES 1,3 et 5 OBLIGATOIRE
- Casier judiciaire obligatoire
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- CACES 5 - R489

Iziwork, société du groupe PROMAN, valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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