Vos missions en quelques mots Rejoignez la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy, et ainsi, saisissez l’opportunité de travailler au cœur d’un territoire d’exception alliant innovation, patrimoine et qualité de vie. En collaborant sur des projets mutualisés, vous contribuerez à façonner l’avenir de deux collectivités emblématiques : la Métropole, avec ses 20 communes et ses 1680 agents, et la Ville de Nancy, capitale de l’Art nouveau et classée au patrimoine mondial de l’Unesco. Vous participerez à des missions stimulantes et variées dans un cadre de travail dynamique et inspirant. Au sein du pôle ressources mutualisé, la Direction des Ressources Humaines composée de 5 services et 80 agents est mutualisée depuis 3 ans entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville de Nancy et son CCAS. C'est dans ce cadre dynamique que vous encadrez les activités liées à la carrière et à la paie de près de 3 500 agents. Vous serez directement rattaché(e) à la cheffe du service gestion administrative des ressources humaines (service composé d’un secteur carrières paie et d’un secteur absentéisme médical/ maintien dans l’emploi/ retraites regroupant 35 agents) et encadrerez une équipe de 20 agents. Fiabiliser et sécuriser • Superviser la paie et la gestion des carrières dans le respect des règles statutaires • Assurer une veille juridique • Garantir la qualité et la fiabilité des données RH • Mettre en place des dispositifs de contrôle interne et sécuriser les procédures • Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord, de rapports et de bilans d’activité pour le pilotage et l’aide à la décision. Structurer et moderniser • Formaliser, harmoniser et améliorer les procédures carrières-Paie • Participer à l’évolution des outils et du SIRH • Contribuer à une dynamique d’amélioration continue Travailler en transversalité • Collaborer étroitement avec l’ensemble des services de la DRH (recrutement, formation, GPEC, prévention…) • Assurer la cohérence des pratiques RH et le partage d’informations fiables • Être acteur des projets transversaux de la direction Accompagner les directions • Conseiller les encadrants dans la gestion et le suivi de leurs agents • Apporter une expertise statutaire sécurisée • Développer une relation de service de proximité Manager et fédérer • Encadrer et animer une équipe de gestionnaires • Structurer l’activité et accompagner la montée en compétences • Fédérer autour d’objectifs communs de qualité et de fiabilité Profil recherché Expertise confirmée en carrière et paie, idéalement en fonction publique territoriale Solide maîtrise du statut et des règles de paie publique Fort intérêt pour la structuration, la fiabilisation des données et la sécurisation des procédures Capacité à travailler en transversalité et à porter des projets Qualités relationnelles, sens du service public et esprit d’équipe Expérience en management souhaitée Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au cœur des enjeux RH Un environnement stimulant, multi-collectivités Une forte dimension projet et amélioration continue Des missions à impact direct sur la qualité de gestion des agents Une équipe à accompagner et à faire grandir Vos enjeux clés Encadrer et animer une équipe, en organisant et priorisant les activités, dans un objectif de qualité, de fiabilité et de respect des délais. Harmoniser les pratiques RH entre les trois collectivités Fiabiliser les données et sécuriser durablement la paie et la carrière Renforcer la transversalité au sein de la DRH Apporter un appui structurant aux directions
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