Responsable développement de l'offre f/h

Sous la responsabilité directe du Directeur Général et des Directrices Générales Adjointes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs fonctionnels. Vous serez en charge du pilotage du Pôle Développement de l'Offre, un pôle constitué de chargés de développement territoriaux et d’un assistant administratif. Vous assurerez également une collaboration régulière avec le responsable du Pôle Innovation Sociale, afin d’assurer la cohérence de la politique générale de développement et d’harmoniser les pratiques au sein de l’organisation. - Veille et animation stratégique : Assurer une veille continue sur l’évolution des besoins, des attentes, des pratiques et des prestations. Animer des groupes de travail thématiques internes à l’Association et participer activement aux groupes de travail au sein des réseaux. Être l'interlocuteur privilégié des organismes extérieurs contribuant à la réflexion sur l’évolution de l’offre. Participer à des colloques et autres événements en lien avec les enjeux du secteur. Animer la commission du développement pour garantir la cohérence et la dynamique du projet associatif. - Pilotage du développement de l’offre : Garantir la cohérence globale du développement de l'offre et suivre l'avancement des projets en lien avec le projet associatif. Analyser les opportunités de développement et définir les actions à mener d’un point de vue opérationnel. Suivre les projets coordonnés par les chargés de développement territoriaux et animer les réunions stratégiques avec les directeurs fonctionnels. Contribuer à l’élaboration et au suivi du projet associatif dans son ensemble. - Transformation de l’offre et gestion des CPOM : Piloter la transformation de l’offre à travers les CPOM, de la phase de diagnostic à la rédaction des fiches actions Assurer le suivi des fiches actions liées à la transformation de l’offre et être l'interlocuteur des autorités de financement. - Management des équipes : Manager les chargés de développement territoriaux, en les accompagnant dans leur montée en compétences. Réaliser les entretiens professionnels et assurer l’encadrement des équipes Savoir-faire et compétences professionnelles : Compétences relationnelles et organisationnelles : Management hiérarchique et transversal. Méthodologie de gestion de projets et animation de réunions Excellente capacité d'écoute active et de communication Compétences rédactionnelles et informatiques : Esprit de synthèse et capacité à structurer les idées Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques Connaissances : Bonne compréhension des enjeux du secteur sanitaire, social et médico-social Connaissance approfondie des acteurs et des dynamiques du secteur sanitaire, social et médico-social Savoir-être professionnels : Autonomie dans l’organisation de son travail, avec une bonne gestion du temps et des priorités Dynamisme, empathie et curiosité Forte capacité d’adaptation et réactivité face aux changements Sens des responsabilités et de l’engagement. Formation : Titulaire d’une formation Bac 5 en développement de projet. Présentation de l’Association : La Vie Active a été créée en 1964, et reconnue d’utilité publique dès 2002. Depuis sa création, cet acteur central de l’économie sociale et solidaire n’a eu de cesse de se développer pour accompagner au mieux ses usagers face à leurs difficultés et dans le cadre de leur parcours de vie. Son action militante s’étend dans tous les champs d’intervention du secteur social et médico-social, s’adressant aussi bien aux enfants, aux adultes, aux personnes âgées dépendantes, aux personnes atteintes d’un handicap qu’aux personnes en grande difficulté sociale. Aujourd’hui, La Vie Active c’est 4 124 salariés dont 1 078 travailleurs handicapés et 91 établissements et services.